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正社員
掲載予定期間：2025/5/19(月)〜2025/8/17(日)
【事務スタッフ／特定保健指導サービス】データや請求管理／円滑な事業運営をサポート◆リモート併用
【業界未経験歓迎！社会貢献性の高い事業に関わりたい方へ◎働く人々の健康を守る特定保健指導のサポート／スタンダード上場業界大手アドバンテッジリスクマネジメント100％子会社】
■お任せする業務内容：
当社で行っている特定保健指導サービス（https://fitsplus.co.jp/services/specific_health_guidance）において、人事データや健康診断周辺データを扱い、加工・管理するポジションです。
データの登録・管理や請求管理や、各部との橋渡しなどを担っていただくことで、事業運営における水の流れがよくなり、一層円滑に事業を推進することができます。周りの困りごとを察知してフォローしたり、事前に効率的な運営を検討し実行することが好きな方は特にご活躍いただけます！
＜サービスについて＞
健康保険組合に所属する方々が健康診断を受診後、保険指導対象の方に対して、専門スタッフが面談を実施し、生活習慣見直しに向けて3～6カ月間伴走するサービスです。
＜業務内容＞
・個人情報（健康診断結果や連絡先情報など）の加工および弊社独自システムへの登録業務
・請求業務（請求書やエビデンスとなるデータの作成および提出）
・各種運用の構築および見直し
・他チームへの問合せおよび折衝
・チームメンバーの育成・管理（派遣社員含む）
・運用の見直しや改善提案と実行
■配属先について：
連携推進部 データオペレーションUnitに配属となります。
ここでは、業務改善に力を入れており、現状に満足せずデータ活用を行うことで新たな価値創出ができないか模索しております。
決められたことをこなすだけではなく、経験を活かして新たなフロー構築や、営業・他部署に対して働きかけたいという思いをお持ちの方は歓迎です。
■仕事のやりがい：
私たちは少子高齢化が進む日本の中で「一人ひとりがウェルネスに暮らせる社会を創る」というVisionを掲げて予防医療のアプローチで日本を元気にする事に取り組んでいます。
2008年から始まった特定保健指導は、まだまだ業界課題が多くあります。日常業務を通じてその課題解決を行ったり、当社の代表取締役が業界の理事を担っていることから、業界そのものを変革する面白さを感じる事ができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 営業事務、営業アシスタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区築地1-13-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,850円～283,438円 固定残業手当/月：28,040円～71,400円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 278,890円～354,838円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキル・能力に応じて決定いたします ■給与改定：年2回（4月、10月） ■賞与：年1回（12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ｰ ＜その他補足＞ ・ロケーションセレクト制度（限定的に就業場所を変更できる制度） ・サブトラック制度（職場外での活動＝サブトラックの拡張を目的として、自己研鑽・ライフイベント対応支援のための「時間」を付 与する制度） ・BEPサポート（業務に関連する知識・ノウハウの自主学習を支援する制度） ・リモートワーク手当(5,000円/月) ・リモート勤務用ディスプレイ貸与(27インチor28インチ) ・育児休業制度 ・インフルエンザ予防接種 ・オフィスグリコ有 ・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～13日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します（その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与）、慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児・介護休業 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・社会人経験5年以上 ・PCスキル（ブラインドタッチ／Word／Excel…SUMIF関数やVLOOKUP） ・新しいフローやマニュアルの作成経験 ・リモートワークでの業務経験（オンラインコミュニケーションや自身での業務管理が必要となるため） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フィッツプラス |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地1-13-1 |
| 事業内容 | FitsPlus（フィッツプラス）は、一人ひとりがウェルネスな暮らしを送ることを目指し、特定保健指導サービスを提供する企業です。 東京都中央区築地に本社を構えており、全国の健康保険組合や個人利用者を対象にサービスを展開しています。 2024年9月30日には株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの100%子会社となりました。今後は「企業に未来基準の元気を！」というコーポ―レートメッセージのもと、「人々が『安心して働ける環境』と企業の『活力ある個と組織』を共に創る」という企業理念に基づき、事業を展開してきたアドバンテッジリスクマネジメントの広範なリソースと組織力の下で、より一層サービスの質の向上を図ってまいります。 ■事業内容： ・特定保健指導事業受託、管理栄養士による食生活指導サービス運営 ・クラウド型健康管理サービス「first call」の運営 ※グループ企業(株)Mediplatにて運営 |
| 代表者 | 高橋宏幸 |
| URL | https://fitsplus.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年3月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 165名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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