正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【組織構成（人数、ご年齢層、役割）】
今回配属を予定している、C&B課は課長1名、一般社員9名、派遣4名、外部委託3名の計17名の組織となっております。
新たなチームの中で戦略労務・健康経営リーダー候補としてご活躍いただける方を募集いたします。
【主な業務】
★企業リスクを事前に察知し、制度と仕組みづくりで改善へつなげることで、約40,000名のグループ従業員の労務ガバナンスをけん引するポジションです。
・メンタルヘルスケア／休復職支援
・保険・労災対応／給付管理
・健康経営推進／健康管理体制構築
・福利厚生企画・運用／社内制度整備
・労務調査・官公庁対応／リスクマネジメント
【本ポジションの役割・責任】
・部門内⇒部門長、人事内各担当者及びBPO事業者との調整
・会社内⇒関連部門（トラブル等起因部門や法務、リスクマネジメント部門等）との円滑なコミュニケーション
・外部⇒官庁（ハローワーク、労働基準監督署、年金事務所、税務署等）との折衝
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労基法をはじめとする各法令への理解 ■メンタルヘルスケアや休復職支援に関する専門知識 ■保険加入喪失や労災・保険給付の基本理解とケースバイケースに応じた判断（外部社労士と協業） ■労務・厚生を中心とする人事関連制度の企画・運用力 ■人事労務に関する従業員教育（コンテンツ企画から講師としての実行まで※内製、ベンダーとの協業不問） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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