【株式会社ヘッドウォータース】採用マネージャー候補 ◇在宅×フレックス／年休128日／AI技術に強みで成長中のIT企業・上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/9(月)〜2026/6/7(日)


採用マネージャー候補 ◇在宅×フレックス／年休128日／AI技術に強みで成長中のIT企業・上場


～グロース上場／在宅勤務可能×フレックス×土日祝休みで安定して働ける◎／「人的資本経営」に携わる／女性社員活躍中／落ち着いた雰囲気で腰を据えて働ける～

■業務内容
ヘッドウォータースグループ全体の採用戦略の中核を担う採用責任者候補として、新卒または中途採用の企画立案から実行、改善までを一気通貫でリードしていただくポジションです。当社は「エンジニアからビジネスパーソンへ」という理念のもと、最先端技術の社会実装を推進してきました。事業拡大フェーズにある今、単なる“採用オペレーション”ではなく、
・どんな人材を
・どのタイミングで
・どのような手法で採用するか
を経営・事業視点で考え、採用を通じて組織と事業成長を牽引する役割を期待しています。

■業務詳細
・ヘッドウォータースグループ全体の採用戦略・方針の策定
・新卒または中途採用における企画立案、実行、改善（母集団形成～内定承諾まで）採用チャネル（エージェント、媒体、リファラル等）の選定・最適化
・採用KPI設計、進捗管理、課題分析、改善施策の立案
・経営層・各事業責任者・現場マネージャーとの採用要件すり合わせ
・採用市場・IT人材動向のリサーチおよび採用施策への反映
・採用体制・オペレーションの設計、改善、仕組み化
・将来的には人事・組織領域全般（育成・評価・組織開発等）への関与

■組織構成
管理本部は経理をはじめ営業事務や労務、法務などが所属しております。

■当社について
当グループでは「エンジニアからビジネスパーソンへ」という理念を掲げ、「最先端技術の社会実装」を目指しています。近年の情勢や少子高齢化が進行する社会において、ニーズが多様化し、最先端技術を活用した業務の改善・改革が急務となっており、特にAI・DXを活用した課題解決が注目されています。
しかし現時点では企業のAI・DX化においては抜本的な業務改革にはつながっておらず、中長期的視点を持って活動できている企業はまだまだ少ない状況です。更に、少子高齢化に伴いIT人材不足も課題として挙げられ、企業から見た「ヒト」への考え方や採用手法も数年で大きく変化をしております。
そのような状況下にあっても、変化を受容し、一歩ずつ前向きにヘッドウォータース全体や社会の前進に貢献していける仲間を一緒に集めていきませんか。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】