【ＨＲガバナンス・リーダーズ株式会社】【東京】報酬ポリシーコンサルタント※信託・証券出身者歓迎/兼業･副業･フルリモート可/三菱UFJFG【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/6/19(木)〜2025/9/17(水)


【東京】報酬ポリシーコンサルタント※信託・証券出身者歓迎/兼業･副業･フルリモート可/三菱UFJFG


【報酬コンサルタントとして報酬戦略策定から実務対応まで一気通貫でフォロー/経営層に対する提案/経営戦略と連動したKPI、短期・中長期インセンティブ等を設計・開示することで、投資家からの評価にも反映される、影響力の大きい業務です】
■職務内容：日本を代表する企業の経営層に対して、目指すガバナンス改革やサステナビリティ経営を後押しする役員報酬制度、インセンティブプランの設計など、オリジナルかつハンズオンでのコンサルティングと制度設計を行います。さらに指名報酬委員会への参加やグローバル報酬制度構築等ダイナミックな上流案件に関わり、日本の役員報酬改革を牽引、オピニオンリーダーとして企業に広めることができます。
＜具体的な仕事内容＞
・指名・報酬委員会のアドバイザリー
・報酬哲学、報酬戦略、報酬設計、報酬制度運用に関するコンサルティング
・指名、報酬サーベイの実施
・報酬ガバナンスの強化支援
■プロジェクト例：
・大手サービス業の機関設計変更に伴う役員報酬制度の改定支援
・大手メーカーの報酬委員会運営支援及び委員会ファシリテート
・大手製薬会社のグローバル株式報酬制度の導入支援
■本ポジションの魅力：日本を代表する企業の経営層と直に関わり企業価値向上に貢献できる点や、高度な専門性・創造性を活かしてゼロベースで最適な制度や仕組みを設計することが可能であり、また高い専門性が求められる分野であるため挑戦と成長を実感できるやりがいのあるポジションです。
■アサインについて：
TOPIX500内の大手企業をメインとして30～40社担当します。このうち半数は未取引先となるため自身でアプローチを行うところからスタートします。セミナーやメルマガ発信を行っているためクライアントとやりとりを行いながら情報回収し開拓を進めていきます。
■入社後のフォロー体制：
1か月目はOFF-JTにて研修を行い、クライアントワークについては先輩社員も含めプロジェクトを組み報酬コンサルタントとしての業務を身に着けます。スタート時は信託型スキーム導入や改定のプロジェクトに参加し知見やスキームを習得し、2～3年をかけて業務を一通り経験した後に報酬コンサルなどの上流プロジェクトに携わる想定となっております。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】