正社員
掲載予定期間：2025/6/23(月)〜2025/9/21(日)
【コーポレートガバナンスの高度化/役員アプローチ】コンサルタント/リモート可/三菱UFGFG
【持続的な成長・企業価値向上に向けたコーポレートガバナンスのあるべき姿を実現する唯一無二のコンサルティング】
社長/CEOにとっての「コーポレートガバナンスのかかりつけ医」として、上場企業の持続的な成長・企業価値向上に向けて、取締役会だけでなく指名・報酬までを含めた、コーポレートガバナンスのあるべき姿の設計・実装・運用を並走支援します。
具体的には、
・コーポレートガバナンス改革に向けたグランドデザイン（高度化に向けた方針・フレームワーク・ロードマップ）の策定・合意形成、グランドデザインに基づく実装支援
・ 機関設計変更に際しての方針およびロードマップの策定・合意形成・実装支援
・社内/社外取締役のトレーニング支援
・ 取締役会の将来の構成に向けた考え方（ボードサクセッション）・スキルマトリックスの策定支援
・取締役会実効性評価支援
・取締役会・各種委員会・業務執行・コーポレートガバナンス関連部門の連携を強化するための体制構築支援（コーポレートセクレタリー機能の実装） 等
〈支援プロジェクト例〉
・【某システムインテグレーター】
コーポレートガバナンス高度化におけるグランドデザイン（執行と監督の在り方における大方針）の策定・合意形成・実装支援
・【某BtoCプラットフォーマー】
指名委員会等設置会社への機関設計変更、および指名委員会・報酬委員会の詳細設計を含めたコーポレートガバナンスの統合的支援
・【某広告代理店】
指名委員会等設置会社移行支援と並行した取締役会の実効性評価の高度化支援
■人財開発にかかるフォロー体制
（1）バディ制度により既存メンバー 1 名が新規採用者を常にフォロー
（2）中途社員に対し育成プランを個別に作成。 一人ひとりの現状に応じた開発･育成
（3）入社後 1 年間は人事部との定例フォロー面談を実施。業務、チーム、プライベート含めてフォロー
（4）チーム内では 3 週間おきの 1on1 を実施。個々人の資質やキャリア構築希望を抽出し、部、組織へと情報を連携
（5）他社外で実施される経営、ファイナンス、ガバナンス、コーチング等多様な研修へ参加可能
※上記取組 など が評価され、「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023 （優秀賞中小企業の部）」を受賞
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:10 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-4-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 660万円～2,451万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※非管理職のみ固定残業時間は40時間／月、超過分については別途支給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：410,000円～2,042,500円 固定残業手当/月：140,000円～325,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 550,000円～2,367,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※基本給に残業代が加わり、月給となります。管理職での条件提示の場合、残業手当は無となります。 ※記載年収はあくまでも一例であり、前職・経験を考慮の上、同社規定により決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 自己研鑽補助 公的資格維持補助 ＜その他補足＞ 確定拠出年金制度、昼食手当、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、弔慰金等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始 等 ※入社月によって初年度の年間休日、年間有給休暇は変動いたします。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■歓迎要件： ・ Big4をはじめとするコンサルティングファームで、コンサルタントとしての実務経験のある方 ・実務経験例：GRC領域（ガバナンス/リスク/コンプライアンス）の中でも、特に、取締役会実効性評価、スキルマトリックス作成支援、機関設計変更といった、コーポレートガバナンス領域の支援経験 ・ 上場企業内の経営企画部、秘書室等にて、取締役会事務局運営・株主総会運営・委員会運営等の実務経験のある方 ・その他、上記経験に準ずる経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | HRガバナンス・リーダーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8212 東京都千代田区丸の内1-4-5 |
| 事業内容 | ■事業内容： -サステナビリティガバナンスコンサルティング -ボードガバナンスコンサルティング -指名・人財ガバナンスコンサルティング -報酬ガバナンスコンサルティング -上記コンサルティングに関する商品開発および調査研究 -信託代理店業務 ■ビジョン：大企業 CEO の抱える課題に対し、取締役会の セクレタリー機能を担う One Teamを組成し、共に解決することでクライアント企業のサステナビリティ経営を実現し、“「ヒト」の輝く社会”を創造することを目指しています。 同社は、「ヒト」が輝ける未来＝人類が幸せに暮せる世界として持続可能な社会 と定義しており、日本の持続的成長を通じ、「ヒト」が輝く社会の未来設計図を描きます。 現在、メガトレンド（グローバル化、デジタル化 、少子高齢化）や多様な価値観のステークホルダーの増加等、VUCA時代の環境変化に直面し、サステナビリティ経営を維持するためにCEO の意識改革が求められています。 同社は企業のサステナビリティ経営を実現するため、経営陣・取締役へのインタビューや従業員へのエンゲージメントサーベイ 等の初期診断により課題を抽出し、大企業病を克服する処方箋を提供して参ります。 ■新会社設立の背景：HRガバナンスに関するコンサルティング、特に指名・報酬委員会等でのアドバイザリー業務においては、銀行や機関投資家の立場から独立した専門家としての助言が求められます。新会社の設立により、中立的な立場での専門性を発揮したコンサルティングを提供することが可能になります。 また、新会社では、独自の人事制度を設計し、新たな企業文化を構築することで、イノベーションの推進、タレント人財の確保・育成、学際的な調査研究等を強化してまいります。 ■特徴：元々は、三菱UFJ信託銀行の「HR戦略コンサルティング部」という部署が上記背景により三菱UFJ信託銀行の100％子会社として独立しています。 日系大企業に対してガバナンス・コンサルティングサービスを統合的に提供する唯一のファームであり、提供可能なサービスの幅、既存クライアント層の厚さ、蓄積されたノウハウ、コンサルタント陣容は同社の強みです。スタートアップのような組織に身を置きながらも、コンサルタントとしての経験を積むことが出来ます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hrgl.jp/ |
| 設立 | 年2020年4月 |
| 資本金 | 245百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 85名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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