【株式会社アパックスホーム】【福岡本社】労務担当／2026年のIPO計画中／年休125日以上／月平均残業20h以内／土日祝休み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/7/7(月)〜2025/10/5(日)


【福岡本社】労務担当／2026年のIPO計画中／年休125日以上／月平均残業20h以内／土日祝休み


～全国展開中の総合ハウスメーカーで労務担当者を新たに募集／不動産建設にまつわる幅広い事業を「自社一貫体制」で運営／2026年の東京プロマーケット上場を目指し、昨対120%以上の急成長中

■ 募集背景：
当社は現在、2026年の上場に向けた準備に伴い、これまで労務を担っていた専任の担当者が財務体制強化のため、経理部門へ異動することになりました。そのため、勤怠や給与に関わるデータ管理や、社労士とのやり取りを中心に担当していただく新たな労務担当者をお迎えします。

■ 業務内容：
まずは勤怠・給与に関するデータの集計や確認作業など、主に労務システム（KING OF TIME、オフィスステーション）を用いたルーティン業務からスタートします。OJT形式の研修によるサポートを受けながら、少しずつ以下の業務に取り組んでいただく方針です。

■ 業務詳細：
・勤怠データの集計およびチェック
・給与、賞与、年末調整に関する業務全般
・社会保険に関する手続き（加入／喪失等）
・社内からの問い合わせ対応（システムの操作方法等）
・業務マニュアルや運用ルールの整備（経験や希望に応じて）
・社内制度の見直しや整備に向けた情報収集、資料作成補助 など

■業務の特徴：
＜専門業務は提携社労士が担当＞
社会保険や退職手続き、台帳登録などの実務の大半は提携社労士へ外部委託しており、労務担当者はその手続きに必要な情報を各部署や社員から集めて整理する役割を担います。

■ポジションの魅力：
＜やがては労務のエキスパートへ＞
成長段階で必須となる知識は同じフロアに席を置く先輩社員だけでなく、提携の社労士からも丁寧に教えてもらえる環境のため、着実に労務として成長することができます。

■ポジションの魅力
・社員の声を大切にするボトムアップ型のカルチャー
・自社ビルのため、移転の心配無し。快適な職場環境で、関連部署間のコミュニケーションや連携がスムーズに行えます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】