正社員
掲載予定期間:2025/7/14(月)〜2025/10/12(日)
【六本木】投資用不動産コンサルタント◆100%反響営業★年収800万以上!自社不動産検索サイト運営
【★ハイクラス層がターゲット/インセンティブあり(歩合 8%~15%支給)/長期間お客様に寄り添う営業スタイル/平均成約率50%以上】
■職務概要:
弊社にて投資用不動産のコンサルティング営業をお任せ致します。。
■職務内容:
※100%反響営業でテレアポや飛び込み営業はございません※
下記の流れでお客様を対応いただきます。
(1)投資の目的と方針を整理
└ 投資家の資産背景や目標をヒアリングし、方針を可視化。
(2)物件分析:市場と数値をもとに評価
└ 利回り・積算・キャッシュフローなどから、候補物件を評価。
(3)投資判断に資する資料化
└ 投資家が意思決定できるよう、提案を構造化・視覚化して提示。
(4)法務・現地を徹底確認
└ 権利関係や現地状況を確認し、リスクの有無を精査。
(5)契約支援として手続きと実行支援を担当
└ ローン調整・契約書対応など、取引完了まで責任を持って支援。
※カリキュラムが整備されておりますので、キャッチアップから習得まで成長スピードが速いので安心してください。
【オンボーディング体制】
■オンボーディング施策
・オリエンテーションプログラム
・部門別基礎知識を学ぶ OJT
・部門別実務スキルを学ぶ OJT
■直属上司の 1on1サポート
入社後はオンボーディングプログラムに則し、直属上司が週 1 ペースで丁寧に 1on1サポートいたします。
■メンター制度
直属上司以外にも所属部門外の高い役職者がメンターとなり、入社後 6 か月間サポートをいたします。
■Development 制度
・One on One:「1対1」の対話を重視した、部下が主役の1on1を週 1 で実施
・プロセス管理:未経験者でも一目瞭然な「OJT」代わりとなる仕組みを整備
・勉強会制度:不動産運営、不動産投資に関わる研修を実施
・LDP 制度:リーダーを養成する研修制度
・JUNKAI:物件巡回を活用した現場研修制度
【明確な人事制度】
■9block 制度
目標である KGI や KPI 目標でどれだけ達成したかという業績をパフォーマンス定量評価、それをどのような行動基準で活動したかというポテンシャル定性評価で人事評価と査定を実施します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の給与(入社6ヵ月) G2:月給 310,000 円+インセンティブ G3:月給 370,000 円+インセンティブ |
勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:75分(12:00~13:15) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:15~18:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー37F 勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 800万円~1,040万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):330,000円~450,000円 <月給> 330,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与:年2回5月/11月 昇給:年2回5月/11月 ※今回は G2~G3 候補の採用となります。 G2:月給 330,000 円~390,000 円+インセンティブ G3:月給 390,000 円~450,000 円+インセンティブ ※1 年後は1グレード上へ昇給想定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限2.5万円 家族手当:配偶者:月1万円 住宅手当:3万~20万/月(規定あり) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■資格手当 ・宅建 3 万/月、賃貸不動産経営管理士 5 千/月 ・不動産コンサルティング 5 千/月 <その他補足> ■活躍支援制度 Focus!(コンサル活躍支援制度) Laka(女性活躍支援制度) M Grade(MG 活躍支援制度) ■Refresh 制度 リフレッシュスペース完備 社内カフェ ■特別休暇制度 出産ケア休暇 キッズ Day 休暇 ■Health 制度: Health Room 完備 健康診断 インフルエンザ予防 婦人科検診 ■ZAI サポ制度 401K 企業年金制度 退職金制度 慶弔金見舞金制度 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は水・日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数130日 定休日:水・日・祝 大型連休:GW 休暇、夏季休暇、年末年始休暇、計画有休含む |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・不動産営業をお持ちの方(目安2年以上) ■歓迎条件: ・宅地建物取引士/不動産コンサルティングマスター資格優遇 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社アクティスコーポレーション |
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所在地 | 〒106-6010 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー37F |
事業内容 | ■事業内容: 東京圏限定の不動産投資検索サイト「TAKAMEL」運営等を手掛ける当社。 TAKAMELとは、最善の「投資」と「運用」で、不動産の価値を最大化させる投資家へのワンストップサービスです。 不動産経営は、投資方針としてのアセットと、運用方針としてのプロパティと、 2つの領域を相乗的にマネジメントしてはじめて、そのポテンシャルは最大限に発揮されます。 アセットマネジメントに特化した「TAKAMEL」。 プロパティマネジメントに特化した「MAKASEL」。 2つの領域をカバーするマネジメント力で、投資家や企業が保有する不動産の価値を、最大限に高めるサービスを展開中。 |
代表者 | 代表取締役 CEO 舟山 勲 |
URL | https://www.aqutics.jp/ |
設立 | 年2012年12月 |
資本金 | 138百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 14名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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