正社員
掲載予定期間：2025/7/17(木)〜2025/10/15(水)
【東京】新規事業プロデューサー◆技術や研究シーズから新たな事業を創出したい方歓迎
■業務内容：
技術をベースとして、様々な領域における新規事業コンサルティングや自社新規事業の立ち上げを行います。
【新規事業創出支援】
大企業を中心に、総合電機メーカー／通信機器メーカー／化学材料メーカー／金属加工メーカー／システムインテグレーターなど、幅広いフィールドで新規事業に携わるチャンスがあります。
■具体的には：
◎市場調査、分析、消費者調査（定量調査、定性調査）
◎技術動向調査（技術の棚卸）
◎事業案・ビジネスモデルの構築
◎新規事業成功への戦略立案から実行、プロジェクト推進
◎事業計画策定
◎技術ロードマップの策定
◎事業パートナ（アライアンス先）との交渉、契約
◎社内ベンチャー創出／アイディア公募の支援
◎技術者向けワークショップの開催、等
■案件例：
◎金属加工メーカー／化学素材メーカーの新サービス創出
◎通信事業者のAIサービス創出
◎電気機器メーカーの技術者向けイノベーションワークショップなど、常時5～10件の案件が動いています。
■自社新規事業の立上げ：
全社員、自ら新規事業を立ち上げ、事業を立ち上げる過程で自分の強みを伸ばしCxO（”x”が自分の強み）となることを目指しています。
クライアント企業との協業・オープンイノベーションによる事業立上げ（大手企業が有する技術アセットの事業化）や、研究者とのコネクションを活かした大学発ベンチャーの立上げなど、様々な業界のビジネスモデル、構造を理解し、ビジネスチャンスを創出するプロフェッショナルとしてご活躍下さい。
■社風：
◎「挑戦と成長」という言葉を大事にしており、「初めての失敗」を推奨しています。遠慮してやらないではなく失敗してもいいからやってみる（大企業においては出る杭となるようなこと）を大事にしています。
◎役職・入社年次に関係なく、自分の仮説を持ち・主体的に行動することで多くの裁量を持ち成長することができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝1-6-10 芝SIAビル3F 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※担当するプロジェクトにより、クライアントのオフィスに勤務することもあります。 ＜転勤＞ 無 原則転勤なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 402万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：194,000円～396,000円 固定残業手当/月：91,000円～120,000円（固定残業時間60時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 285,000円～516,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■評価査定・実績給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 住宅手当：近住支援制度※福利厚生その他欄参照 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職金は401Kへの加入となります ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 書籍購入全額補助：スキルアップのための書籍を全額補助します ＜その他補足＞ ■定期健康診断 ■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、宿泊施設 ■旅行補助 ■組合が保有するスポーツ施設、レストラン等格安で利用可能 ■確定拠出年金制度、確定給付年金 ■近住支援制度：クライアントオフィス及び当社オフィスから 徒歩20分圏内（Googlemapで測定）に住む場合、月3万円以上の補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇（有給消化にて取得）、年末年始休暇、忌引休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須◆ ・様々な技術やシーズをビジネスに繋げていくことに強い意欲を持つ方 ・失敗にめげず、根気強く新規事業立ち上げに取り組める方 ◆歓迎◆ ・理文・分野を問わず、研究・開発に打ち込んでいた方 ・事業目標達成に向けて、プロジェクトを主導して進めた経験 ・営業経験（BtoB、BtoC）※主にメーカーの技術営業など想定 ・デジタル技術（プログラミング、AI・画像認識、シミュレーション等）やIoTに関する技術的な知見がある方（ソフトウェア、デバイス基盤、各種センサー・ハードウェア知見等） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | プライマル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝1-6-10 芝SIAビル3F |
| 事業内容 | ■会社のミッションとして、「新規事業を生み出す」と「ＣＸＯを担える人材を輩出する」を掲げてます。そのため、「挑戦と成長」「チーム作り」という言葉を大事にしています。失敗を恐れずどんどん飛び込んでいく突破力と、一方でＣＸＯはチーム・会社組織を作っていくため、チームプレー・助け合い・チーム一丸も大事にしています。 ■役職・入社年次に関係なく、自分の仮説を持ち・主体的に行動し、事業立上げ・チームビルディングを行う中で、困難を乗り越え成長を重ね真の起業家になっていきます。 【入社～1年後の成長ステップイメージ】 社員の多くは新規事業立ち上げ未経験者ですが、 採用面接から成長支援を行っており、下記ステップを着実に進めることで成長する一歩を踏み出しています。 (1)採用面接：面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ (2)新人研修：成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート (3)強みの磨き：クライアントの事業立ち上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、 その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立ち上げに役立つ強みを磨く (4)クライアントの期待値越え：クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。 信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立ち上げに向けたチーム作りを開始。 |
| 代表者 | 板倉 譲治 |
| URL | http://www.primal-biz.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年7月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 66名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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事業開発
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M&Aコンサルタント／業界未経験歓迎
株式会社日本Ｍ＆Ａセンター
組織開発・人材開発◆業界未経験OK◆フレックス制◆リモートワークあり
株式会社LIFULL
【インフラ維持管理】道路を中心とした社会インフラ／新規事業企画／G3046
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