【株式会社 LibertyWorth】インフラエンジニア*フルリモOK！*月額66万円可*9割上流＆AWS・Asureなど最新案件*大手取引案件多数（正社員）

★フルリモート＆月額66万円スタートも可能！
★大手案件7割＆自社開発の案件多数

あなたにはインフラの設計・構築～上流工程のフェーズに携わっていただきます！

【希望に応じて給料アップも実現できます！】
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例えば入社時に、
「インフラエンジニア歴が長いから、年収〇〇万円で入社したい！」
「入社してから大規模プロジェクトを多数担当してきたので、給与を上げてもらいたい！」
などのご希望があれば最大限考慮。

"転職をして給料が下がってほしくない"という、
会社の想いのもと、できるだけ希望に沿った待遇で
ご入社いただきたいと考えております。

【9割が上流案件！？自然とスキルが磨かれる環境】
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案件の魅力はずばり、
"上流工程"を多く保有していること。
もちろんレベルに応じたアサインをしますが、
ゆくゆくは上流工程や高度なスキルも
手に入るチャンスが豊富です◎

さらに、IT業界に限らない多様な業種との取引があるため、
技術的にも業種的にもユニークな経験も積めます！

▼下記の案敬例をチェック！▼
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
＼当社が今行っている"ちょっと変わった面白い"案件／
◆南極にある昭和基地のサーバーのリプレイス
┗南極のサーバーを見る機会もありワクワクします！
◆物流倉庫（ワイン専用の倉庫業等）の案件
┗物流の流れが見えるので面白い！
◆滋賀県の高校全てに無線Wi-Fiを導入
┗監視サーバーの設計構築から携われる大規模案件！
◆名古屋の工場新社屋にネットワーク機器をゼロから導入
┗工事系の経験も積める貴重な機会です！

【開発環境・業務範囲】
★OS：Windows、Linux
★データベース：Oracle、MySQL、MariaDB、PostgreSQL
★仮想化基盤：AWS、Azure、VMware

＜案件例1＞
●物流会社様向けAWSクラウド環境におけるWebサービスインフラ基盤の設計・構築

【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・構築・運用／監視
【規模】インフラ15名程度／全体100名以上（当社チーム：2名）
【期間】長期（継続開発）
【OS・サーバ】Linux（Amazon Linux,CentOS,RHEL）,Windows Sever,Docekr(Alpine,Debian等)
【クラウド（サービス群込み）】AWS（EC2,ECS,ECR,Cloudfornt,S3,ALB,VPC関連,EFS,SNS,CloudWatch,Athena,Direct Connect,CI/CD関連,ElasticSearch,kibana等),VMware
【DB・ツール等】AWS(Aurora MySQL,PostgreSQL,DynamoDB,ElastiCache(Redis),DocumentDB),Slack,GitLab,Redmine,Confluence
【働き方】リモート中心（必要に応じて出社対応）

＜案件例2＞
●レーザ加工会社様向け新社屋建設に伴うネットワーク敷設案件

【担当工程】提案・要件定義・基本設計・詳細設計・構築・運用/保守
【規模】インフラ7名/全体30名（当社チーム7名）
【期間】4か月
【OS】Linux
【DB・ツール等】H3C・PostgreSQL・Zabbix
【働き方】リモート中心（必要に応じてお客様先出張対応）

【現場を知る役員だから設立できた「Liberty Worth」】
エンジニアとして働く中で、
「こういう環境があったらいいのに」と
感じたことはありませんか？

当社を設立した経営陣2名は、
まさにその想いを経てこの会社を立ち上げました。

朝まで対応するような大変な案件を数多く経験してきたからこそ、
「エンジニアが価値を発揮しやすい環境で成長してほしい」
という想いを強く持っています。

だからこそ、当社は「社員ファースト」を徹底。
過重労働になる案件は請けず、
稼働が上がれば役員自らフォローに入ります。
改善できなければ「案件から撤退する」覚悟で社員を守り抜くため、
残業は実質ほぼゼロを実現しています。

社名の“自由な社風の中で成長し、自分と会社の価値を高めよう”
というメッセージの通り、社員の幸せを追求し続けます。

【創業期限定のチャンス！あなたの「こうしたい」はそのまま制度化】
◆「もっとスキルを磨きたい」→外部研修費用補助制度誕生
◆「健康管理を会社でサポートして」→スポーツクラブ利用補助検討開始
◆「通勤時間を有効活用したい」→リモートワーク制度拡充

★なぜLiberty Worthでは「社員の声」が実現するのか？
【1】創業4年目の"白紙状態"
規則や慣習が固まっていない今だからこそ、
新しいアイデアが形になる速さが違います！

【2】意思決定の距離感ゼロ
役員と社員の距離が近く、アイデアから実現までのステップが最小限。
「それいいね、やってみよう」のスピード感があります。

【3】「共創」の企業DNA
社員は単なる「働き手」ではなく「会社の共同創業者」という考え方。 あなたの意見が会社の価値観そのものになります。