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正社員
掲載予定期間:2025/8/4(月)〜2025/11/2(日)
開発エンジニア◇受託開発多数/エンドユーザー取引/上流工程~クラウド基盤での開発/在宅可/50代活躍
◇エンドユーザーとの取引8割/受託開発多数/在宅・出社のハイブリッド/生成AI領域にも挑戦可◇
■業務内容:
国内トップクラスの大手企業や事業会社を対象に、クラウド技術を活用したアプリケーション開発を行っています。お客さまとのやりとりを通して、最新技術の活用を自分の手で開拓していける環境です。
・クラウド技術を使用したアプリケーション開発
・クラウド環境(AWS / GCP / Azure)の構築
・データ活用基盤構築(設計~開発)
・アジャイル開発
・ユーザーへのDX支援
・ユーザーへのシステム導入提案
・社内受託開発チームでのアプリケーション開発
■プロジェクト例:
・製造業向け 工場生産管理システム開発(AWS、Vue、PHP、MySQL)
・製菓業向け DX支援(業務パッケージ導入、業務効率化支援)
・小売業向け 店舗管理システム開発・保守(GCP、TypeScript、React、Java、AlloyDB)
※期間は案件によって様々ですが、1~2年を要するものもあります。
※受託開発案件も多数!
上長との評価面談を年に2回実施し、キャリアや働き方の希望をヒアリング。最適なプロジェクトをご紹介します。各案件には4~5名のチームでアサインするため、仲間と気軽に相談が可能。受託開発の案件にも挑戦できます!
※最新技術を活用したプロジェクトも多数!
Web・アプリ系システムを中心に、幅広い開発実績を持つ当社。近年では生成AIなどを活用したシステム開発にも取り組んでおり、そうした案件へのアサインも可能。市場価値をさらに高められます!
■組織構成
8名所属しており、リーダーが40代メンバーは20代後半や30代前半で構成されております。
■社内制度
・現状にマッチした評価制度を目指して、人事考課・評価シートの修正をエンジニアに任せています。定期的に見直しをしており、エンジニアの目線で変更したい箇所などを意見することができます。
・仕事上の悩みを相談しやすい環境です。日常業務の報告だけでなく、プライベートな話、技術面の相談、社内状況の改善等、意見をする場が用意されています。全従業員にスマートフォンを支給していますので、Slackやメール、電話で頻繁なコミュニケーションが取れます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ■特記事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の待遇変わりなし |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都千代田区神田練塀町3 富士ソフトビル11F 勤務地最寄駅:つくばエキスプレス線/秋葉原駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> クライアント先(東京都内) 住所:東京都 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 当面なし ■特記事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 450万円~750万円 <賃金形態> 月給制 ■特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~500,000円 <月給> 300,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■能力・経験・前職給与等を考慮の上、決定いたします。 ■昇給:年1回(1月) ■賞与:年2回(7月、12月) 業績により決算賞与の支給の場合あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円 家族手当:扶養家族(被扶養配偶者を除く)一人につき5千円 社会保険:社会保険完備 退職金制度:入社5年以降 <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励金:IT系資格を6段階に分け、難易度に応じてお祝い金を支給。支給額は5000円~30万円です ■資格取得費用補助(合格の場合のみ) <その他補足> 慶弔見舞金、社員親睦会、保養所、リゾート施設利用会員、交通費全額支給、従業員紹介報奨金制度、役職手当、残業手当、在籍手当、家族手当、財形貯蓄制度、資格取得支援制度、昇給年1回(1月)、賞与年2回(7月・12月)、決算賞与(業績による)勤続表彰(3年連続:3万円、5年連続:5万円、10年連続:10万円) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■年末年始休暇■夏季休暇■慶弔休暇■有給休暇■産前・産後休暇(取得実績有)■育児休暇(取得実績有)■アニバーサリー休暇(年2日) 有給:試用期間(3ヶ月)終了後5日、入社6ヶ月5日 計10日付与 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・設計経験1年以上 ・ソフトウェア開発の経験3年以上 ・いずれかの言語経験 例:JavaScript(TypeScript)、Python、Java、PHP、SQL |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社アクセスネット |
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所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町3 富士ソフトビル11F |
事業内容 | システムインテグレーションを事業の柱に、1990年に設立。現在は事業の柱を複数部門で構成の上、ITを軸に複合的な事業展開を行っています。 ■DXコンサルティング事業 お客様のDX推進を支援し、課題解決のコンサルティングを提供。 ITによる業務改善とシステムの企画・開発から構築運用保守まで、総合的に支援します。 ■データソリューション事業 お客様の莫大なデータから目的に応じたなデータの抽出、分析・解析を行い、マーケティングやBI・AIへの活用を促進します。 ■ITソリューション事業 ノーコード開発やクラウド基盤、業務パッケージを用いて、お客様の業務改善や効率化につながる情報システムの開発・導入を行います。 ■IT基盤サービス事業 最適なIT基盤実現に向けて、上流工程から運用・保守まで、IT基盤構築における一連のフェーズを支援します。 ■人財開発事業 新卒新入社員研修をはじめとしたIT技術研修を中心に、キャリアコンサルティングやリスキリング研修の実施、クラウドサービス「Pi FORCE」を活用した人財育成・企業成長の支援サービスを展開しています。 ■会社の特色 ※独立系システムインテグレータとして35年の歴史をもつIT企業です ●ソリューション事業:お客様のDX推進支援をはじめデータ利活用分野における分析、開発、基盤技術に強みを持っています。対象業種:小売業、製造業、情報通信業、サービス業 ●人財開発事業:IT技術研修を中心に、新入社員研修、リスキリング研修、キャリアコンサルティングを強みとしています。またクラウドサービス:Pi FORCEによるITエンジニアの育成と企業成長の支援を行っています。 ●2024年10月に「北大ビジネス・スプリング」に研究開発拠点「北海道Access Lab」を設置し、研究成果による地域・社会課題の解決と実装に取り組んでいます ■社風: エンジニアにとって働きやすい環境です。違和感を感じることや、疑問点にはどんどん意見し変えることが可能で、「若いエンジニアが楽しんで働ける環境」であることにこだわりを持っています。 「エンジニア中心の会社」を目指しており、社長・開発部門長・管理部門長も全てエンジニア出身です。アサイン案件、日報、常駐先への訪問や面談等、業界内でもフォローアップ体制はトップクラスです。 |
代表者 | 代表取締役 高石 和生 |
URL | http://www.access-net.co.jp/ |
設立 | 年1990年12月 |
資本金 | 39百万円 |
売上 | 1,980百万円 |
従業員数 | 128名 |
平均年齢 | 39歳 |
主要取引先 | - |
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