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正社員
掲載予定期間：2025/8/7(木)〜2025/11/5(水)
パートナー企業向けSAPコンサル・クリーンコア戦略推進～ERPの世界No.1／自社製品／英語活用～
～IBM社、Accenture社、PwC社、日立社、富士通社など日本に約500社いるSAP認定パートナー企業に対して、SAPのソリューション活用の最適化戦略をアドバイス～
◆業務内容
パートナーおよび顧客とのエンゲージメントライフサイクルのさまざまな段階で、専門的なサービスを提供します。顧客の生涯価値を最大化するために、エコシステムを通じて支援します。
・SAPに適した新しいパートナーシップを特定し、収益化に向けたロードマップを策定
・パートナーとSAPの間で共同イノベーション、共同開発、市場参入コラボレーションの機会を発見
・SAPのイノベーションを明確かつ魅力的な顧客価値に変換
・SAPクラウドソリューションとプラットフォームを活用し、迅速なイノベーションを支援
・顧客ライフサイクルのすべてのステージでパートナーの準備を確保
-プリセールス活動における信頼できるアドバイザー兼コーチとして、デモの準備と価値提案を支援
-構造化されたエンゲージメントを通じてパートナーのクラウド配信能力を構築・拡大し、クラウド専門知識と能力を強化
-ポストセールス活動における信頼できるアドバイザー兼コーチとして、アドプションと消費を促進
・高品質な配信基準と顧客満足度を確保し、迅速かつスムーズな導入を実現
パートナーの販売、プリセールス、配信パフォーマンスを加速するフラッグシップトレーニングを開発・提供
・デジタル有効化コンテンツを活用し、低から高までのタッチ有効化を駆使して、技術的な質問をサポート
◆ミッション
・SAPビジネスオーナーと協力し、包括的なエコシステム戦略を開発・実行
パートナーエンゲージメントと投資を指導
・中期戦略を作成し、将来のビジネスとイノベーションのフィードバックループを促進
・パートナーモーション全体でビジネスプランを実行し、パートナーのリーチを拡大し、サービスパートナーを有効化し、ソフトウェアパートナーと連携してイノベーションを推進
・重点パートナーの年間ビジネスプランを策定し、見込み客を特定してパイプライン成長を促進
・開発、ソリューション、フィールドの役割を持つ内部関係者を調整し、戦略的パートナーシップを支援
◆その他の魅力
・在宅勤務可
・裁量労働制で働く時間自由
・福利厚生充実
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-2-1 三井物産ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ベース年棒の1/12が月額支給。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～17,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～1,416,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 前職考慮／年俸制（上記年俸）＋業績に応じてインセンティブボーナスが支給されます。 ・前職経験を考慮し、スキルに応じて決定致します。 ・昇給年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 製品知識、技術知識、サービス知識、海外研修(ヨーロッパ、米国その他海外勤務)1ヶ月～最長で1年)を行ないます。 ＜その他補足＞ 転居援助制度、会員制保養所、スポーツクラブ、自己啓発支援制度、英語トレーニング研修、能力開発支援プログラム、コーヒーコーナーセッション、HRラウンジ、働くママのネットワーク、総合福利厚生サービス、SAP CLUB、奨励制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度、マッサージ師常駐等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・プロジェクトマネジメント、企画などのご経験 ・クラウド製品（SAP S/4HANA歓迎）の知識 ・英語スキル ■歓迎条件： SAPクラウドソリューションのデリバリー経験 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級 ＜語学補足＞ グローバルなオフィス環境です。英語に苦手意識なく意欲的に習得することができる方を求めています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SAPジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 三井物産ビル |
| 事業内容 | ■概要 ・エンタープライズソリューションの世界No.1ベンダーで、グローバルで10.5万人以上が所属、売上は4兆7千億円を超えます。 ・ERPの世界トップとして成長を遂げてきた当社ですが、現在の売上げ構成はクラウド製品で6割を占め、日本法人としても毎年2桁の成成を継続しグローバル業績を牽引してきました。 ■サービスについて ・当社のサービスは世界でもトップシェアを誇るビジネスアプリケーション(ERP/CRM等)の他に、ITインフラ基盤/人事/購買ソリューションをはじめとするクラウド、アナリティクス、データベース&テクノロジー、IoTを保有し、顧客のイノベーションン援ををいます。 ・デジタルによるビジネス変変「デジタル・トランスフォーメーション」の推進ををっています。デジタルとは、IoT(モノのインターネット化)/クラウド化/データ分析/アナリティクスを駆使した「ビックデータ活用」「カスタマーエクスペリエンス」等を指します。従来ERPを軸に事業を拡大してきましたが、2011年、デジタル化を支えるプラットフォームとして「SAP HANA」の提供を開始しました。その後もアナリティクス/クラウドソリューションに注力しています。 ■特徴 ・当社のサービスは世界各国335,000社以上に導入、利用されています。Forbes Global 2000におけるSAP顧客の割合はトップ2,000社中1,737社、87％のビジネスをご支援しています。 ・2004年以来「デザイン・シンキング」を経営に取り入れ、SAP独自の方法論を展開/推進しています。 ・ダイバーシティを推進し、多様な働き方をサポートしています。2016年6月には、グローバルテクノロジー企業としては初の男女平等認証-EDGE(Economic Dividends for Gender Equality)を獲得しました。また、出産/育児/介護等の家庭の事情で離職したキャリア女性の再就職を支援するプログラム「SAPジャパン Back-to-Work with ビースタイル」を発表し、性別関係なく活躍できる環境整備を行っています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 洋史 |
| URL | http://www.sap.com/japan/ |
| 設立 | 年1992年10月 |
| 資本金 | 3,600百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,651名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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