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正社員
掲載予定期間:2025/8/7(木)〜2025/11/5(水)
テクニカルリード/ネットワークの設計・構築【リモートワーク可】
インフラを構成する、サーバ(オンプレ/クラウド)/ネットワーク/セキュリティシステムの企画/設計/構築/運用全工程に携わって頂きます。
・システムの導入、リプレース案件におけるネットワークインフラの設計/構築
・障害対応、バージョンアップ
・お客様からのご相談や運用で得たヒントや知識を元にした、改善/効率化や機能追加の検証/提案
【部門紹介】
大手総合商社向けのITインフラの運用サービスを提供しています。提供サービス範囲は非常に広く、社員は複数のサービスを担当することが多く、幅広いスキルの習得が可能です。また、比較的若手と女性の多い部門で、チームの一体感のある部門です。若手が活躍できるようシニアがサポートをしていますので、若いうちから責任のある仕事に就くことも可能です。
【プロジェクト紹介】
ネットワークおよび、インフラ関連サーバの設計/構築/運用業務を行っています。国内外の100を超える拠点と、複数のデータセンタにあるネットワークシステムの企画から廃止まで全工程を一手に引き受けています。ネットワークインフラはお客様のビジネスを支える重要なライフラインであるため、高い品質でシステムのPDCAサイクルを回すには多くの要員が継続的に必要です。また、在宅勤務に対応したインフラへの更改を行っており、設計・構築・展開を担当する人員を募集しています。
【ポジションの魅力】
大規模エンタープライズネットワークインフラの設計・構築・運用を経験することができます。顧客と顔の見える関係にあるため、率直な賞賛やフィードバックをダイレクトに感じながら仕事ができます。上流工程の要件整理やサービス企画・設計を経験できます。積極的な改善や効率化の提案を歓迎する風土があるため、自らの企画やアイディアを形にしていくことが可能です。
【将来のキャリアパス】
ITインフラにおける構築・設計、運用から企画業務まで様々な工程の業務を主体的に経験するチャンスがたくさんあります。経験を通して、ネットワーク・サーバ・セキュリティに係るスキルを深めると共に、計画立案から顧客と二人三脚でサービスを作り上げ、運用していくことで、単なる構築ベンダーではなくお客様とそのビジネスに対する深い理解に基づいたITソリューションの提供を行える、ソリューションアーキテクトとして成長していくことができます。
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:8時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー10F 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/神谷町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <勤務地補足> 社内または自宅からのリモートワーク(着任当初は慣れるまではOJTの為出社頂きます) <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
給与 | <予定年収> 585万円~990万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~640,000円 その他固定手当/月:60,000円~80,000円 <月給> 300,000円~720,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定 ■昇給:あり ■賞与:あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■1日半の導入研修 ■全世界共通のデジタルラーニングプラットフォームや集合研修、自己啓発補助金(カフェテリア制度)等、様々なシステム <その他補足> ■制度:財形貯蓄・確定拠出年金・カフェテリアプラン(選択型法人会員福利厚生サービス) ■同好会:サッカー/テニス/華道/軟式野球/山岳/フラワーアレンジメント/ランニング 他 ■子供が小学校4年生になるまで勤務時間を5時間にまで短縮可能 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年次有給休暇(初年度10日※入社日によって異なる場合あり)、年末年始、慶弔休暇、育児・介護休業、産前・産後休暇、育児休暇 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必要条件】 ・ネットワーク基礎知識(CCNA程度) ・サーバ基礎知識(LPIC2) ・対人コミュニケーション能力 ・未知の領域でも自身で学習/修得していく前向きな姿勢 【歓迎条件】 ・エンタープライズネットワーク、サーバの設計/構築/運用経験 ・日本語力(ロジカルシンク&トーク/文章構成能力) 【英語力】 技術文書(リリースノート/海外技術サイト等)の閲覧 <語学力> 必要条件:英語上級 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社 |
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所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー10F |
事業内容 | 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ(以下、日本TCS)は、タタコンサルタンシーサービシズ(以下、TCS)と三菱商事の合弁会社です。 TCSは、世界中の一流企業をITやデジタル技術で支援し、多種多様な業界の知見やベストプラクティスを蓄積しています。日本TCSは、世界と日本の知見を融合し、最高のソリューションと、圧倒的な拡張性、ケイパビリティ、スピード、品質で、日本企業のグローバル化およびビジネス変革の実現をお約束します。 AIやIoTをはじめとするデジタル技術や従来のITを組み合わせ、コンサルティングから設計、開発、運用、保守まで一元化されたワンストップサービスをアジャイルに提供しています。 ■タタ・グループについて 7業種・100社超で構成され、総従業員数は約70万人、世界100カ国以上でビジネスを行い、インド国外での収益が全体の約65%を占めています。 タタ・グループは信頼されるリーダーとして、ビジネス活動を行う世界各国で、長期的な価値の創造を通じ、人々の生活の質を高めることを目指しています。 |
代表者 | 代表取締役社長 垣原弘道 |
URL | http://www.tcs.com/worldwide/jp/ja/Pages/default.aspx |
設立 | 年2014年7月 |
資本金 | 60百万円 |
売上 | 731億2500万円 |
従業員数 | 3,700名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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