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正社員
LINEヤフーグループ内で最大規模を誇るテスト組織にて、人財育成をご担当いただきます。
この組織では、LINEヤフーが提供するサービスの品質向上を目標として、テスト業務をおこなっています。
ユーザーに安定した品質のサービスを提供するためには、メンバーのスキル向上が必要不可欠です。そのため、スキル習得のための研修実施やリード人財の育成・支援など、組織内で人財育成の体制構築を進めています。
このポジションでは、ご経験やスキルに応じて組織成長のための戦略立案もお任せします。
テスト業界での経験をお持ちの方はもちろん、人財育成に携わった経験がある方のご応募をお待ちしています。
＜具体的な業務内容＞
・人財育成の体制構築 / 運用
- 新入社員向け初期研修（オンボーディング）の実施
- 組織内の各ロールにおけるスキルセットの可視化 / スキル向上施策推進
- プロジェクトのリードを担う人財の育成と支援体制の構築
- 各プロジェクトでの適性な人財配置
ご経験やスキルに応じて以下のような業務をお任せする可能性がございます。
・組織成長のための戦略立案 / 運用
- 組織目標の達成に向けた計画の策定や組織体制の整備
- 組織強化施策の立案 / 推進
- 組織成長のためのカルチャー浸透施策の立案 / 推進
■テスト業務について（企業採用ページ）
https://career.lycomm.co.jp/ja/list/testing
＜仕事の魅力＞
・LINEヤフーグループ内最大規模のテスト組織の中で、部署横断プロジェクトとしての施策立案・実行ができる
・LINEヤフーグループが提供しているサービスの各種テスト関連データを活用し、業務改善を進められる
・人財育成を通して組織の成長を支援し、テスト組織全体のパフォーマンス向上に貢献できる
・メンバーの育成管理をおこなうことで、マネジメント能力を向上できる
＜キャリアプラン＞
ご入社後、OJTにてテストに関する基礎的な知識や組織の特性、カルチャーについて理解を進めていただきます。
その後、人財育成プロジェクトの運用に着手しながら、即戦力としてプロジェクトの施策立案 / 実行を担うことを想定しています。
将来的には、人財育成の専門性を深める、マネジメントに関わるなど、多様なキャリアパスを選択できます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかの経験がある方 ■事業会社にて社員研修や教育に携わった経験のある方 ■テスト・品質管理の業務にてメンバー育成や研修の経験がある方 【歓迎要件】 ▼IT業界での就業経験 ▼テスト / 品質管理に関連する業務経験（3年以上） ▼プロダクトのテスト業務リーダー経験（1年以上） ▼テストスキルの研修実施経験（テスト実行～テストマネジメント） ▼品質保証戦略の立案 / 運用におけるマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒812-0012 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル12F |
| 事業内容 | ■事業概要：LINEヤフーが展開するサービスの運営・カスタマーサポート・クリエイティブ・事業企画等 「コミュニケーションアプリLINE」や「Yahoo! JAPAN」等のサービス安全とよりよい体験をユーザーに提供すべく、「No.1コミュニケーションカンパニー」に向けて挑戦を続けています。 ◯サービス運営：より良いサービス育成のためのVOCを活用したカスタマーケア、適正なサービス維持のためのモニタリングや審査、ネイティブスピーカーによる翻訳など広域かつ専門性が高い部門であり、AIなど最新技術も積極活用しています。 ◯技術：サービス品質保守のためのテスト設計やサービスデータの分析等を実施。サービス規模とスピードに対応できるように世界各地から各分野のスペシャリストが集まっています。 ◯デザイン、企画マーケティング：LINEヤフーが展開するサービスのUI／UXデザイン、マーケティングプロモーション等の制作などを担っています。新規プロジェクトの企画・実行や既存サービスをさらに成長させるための企画・マーケティング・運用コンサルなどを行っています。 ◯コーポレート：グループ全体の価値向上を目指し、社員が最大の力を発揮できる環境整備に取り組んでいます。 ▼安心安全な組織形成を目指し社内風土醸成、制度を充実 【挑戦できる仕組み】「良い仕事」の定義と共有、戦略浸透とオーナーシップ育成、ツールと人による業務支援、誰でも考えを発信できる文化醸成 【安心できる仕組み】ONOFF切替可能な空間、多様性を重視する風土、人と人のつながる(社内サークルや家族招待イベント等)、健康で意欲溢れる日々を(有給休暇取得率81％、リフレッシュ休暇等) ■ミッション：「WOW」なライフプラットフォームを創り、日常に「！」を届ける。 めざめてから、眠りにつくその瞬間まで。さらには非日常のひとときや、いざという非常時も。進んでゆくあなたの毎日に、驚きと感動を提供しつづけます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://lycomm.co.jp/ |
| 設立 | 年2013年11月 |
| 資本金 | 490百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,650名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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