【キャディ株式会社】HR（採用人事）オープンポジション◆製造業AIデータプラットフォーム開発企業◆リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/18(月)〜2025/11/9(日)


HR（採用人事）オープンポジション◆製造業AIデータプラットフォーム開発企業◆リモート可


～RA・CA・営業・マーケティング経験者も歓迎～

■ポジション概要：
いずれもご経験・ご志向に応じたマッチングを行うオープンポジションです。
・HR（エンジニア職採用）
・HR（ビジネス職採用）
・HR（新卒採用人事）

■業務内容：
○エンジニア採用
【HR（エンジニア職採用）】
・CTO・VPoE室直下でのエンジニア採用のリード
・採用計画の策定～実行、ハイレイヤー採用（CTO/VPoE/EMなど）
・採用広報・ブランディングの立案・実行
・エンジニア組織の新卒採用の立ち上げ

【HR（エンジニア職採用）｜採用マーケティング領域】
・採用マーケティング戦略の立案と実行（技術ブランディング、広告、イベント）
・ファネル設計・データ分析・ATS/MA/CRM活用
・潜在層アトラクトのための候補者体験設計
・採用広報のゼロイチ設計とメッセージング戦略
・エージェント・外部パートナーとのコミュニケーション設計

【HR（エンジニア職採用）｜日英バイリンガル】
・CTO・VPoE室直下での英語話者のエンジニア採用のリード
・ベトナムなどグローバル拠点での採用のリード
・採用計画の策定、実行
・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現

○Biz/CP採用
【HR（ビジネス職採用）】
・年間300名規模の中途採用（営業／BizDev／企画職など）
・各部門責任者との要件設計・採用戦略立案
・ダイレクトリクルーティング／エージェント連携
・採用ブランディング／人事広報の企画・実行
・採用体験の設計・改善（候補者／エージェント双方）

○新卒採用
【HR（新卒採用人事）】
・新卒採用の全体戦略・設計・実行（国内外）
・インターン、本選考、内定者フォローまでの一貫設計
・採用基準の再設計・評価プロセス最適化
・経営陣や事業部と連携した人材要件の定義
・選考体験（CX）の磨き込み

【HR（新卒採用人事）｜採用マーケティング領域】
・マーケティング起点の母集団形成戦略の設計・実行
・SNS・note等での情報発信・コンテンツ企画
・国内外の大学との連携、イベント設計と運営
・ペルソナ設計・チャネル戦略の立案・運用
・データ分析に基づくファネル改善とリード獲得の最適化

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】