【東京】採用担当／フレックス・リモート◎（正社員） / 会社名非公開

【ミッション】
経営戦略と連携し、事業の成長を牽引する採用チームを構築・リードすることがミッションです。採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、当社の成長を最前線で支える重要なポジションです。プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながら、採用活動全体を成功に導いていただきます。

【主な仕事内容】
採用マネージャー候補として、以下の業務に携わっていただきます。
■経営・事業戦略に基づいた採用戦略の立案と実行
■採用計画の策定、KPI設定、予実管理
■採用ブランディング戦略の企画・実行（採用広報、イベント企画など）
■採用チャネルの選定と最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど）
■事業部門と連携した採用要件の定義、求人票の作成
■選考プロセスの設計、改善、および面接の実施
■採用チームのマネジメント（目標設定、育成、パフォーマンス管理）

【組織】
採用チームは現在専任のメンバーがおらず、プロジェクトチームを組成して採用活動を行っています。

プロジェクトチームメンバー
■リクルーター 1名：転職エージェント出身（事業部と兼務）
■代表 2名
■サポートメンバー 2名（事業部と兼務）
■業務委託 2名：広報/アドバイザー 1名、スカウト 1名

【募集背景】
昨年1年間で正社員数が4名から16名へと4倍に増加しました。
この成長をさらに加速させるためには、採用活動の強化が不可欠であると認識しています。
今年の年間採用計画では、約20名の増員を目標としており、
事業拡大を支えるために組織力と実行力を一層強化したく、今回の募集に至りました。

【仕事の魅力】
■事業と組織の急成長フェーズを牽引
正社員が1年で4倍に増加している急成長中の当社において、採用のプロフェッショナルとして、事業の拡大を人的側面から支え、会社の未来を築く中核を担うことができます。

■採用の仕組みをゼロから構築できる裁量
現在、採用はプロジェクトチームで活動している段階です。そのため、採用戦略の立案、母集団形成、選考プロセスの設計・改善、採用ブランディングなど、採用の仕組みをゼロから構築し、プレイングマネージャーとしてチームを牽引する大きな裁量があります。

■社会貢献性の高い事業
「医療に関わる全ての人の幸せを増やす」というビジョンのもと、イ…