【株式会社ティエラ】【営業】電気・ガスなどランニングコストの見直し提案／第二新卒◎／年4回のインセンティブ支給／土日休み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/28(木)〜2025/11/19(水)


【営業】電気・ガスなどランニングコストの見直し提案／第二新卒◎／年4回のインセンティブ支給／土日休み


◇年４回のインセンティブ支給あり／透明性高い評価制度／成長実感を得られる／環境携帯販売員・印刷系営業職など、多様な前職者が在籍◇

■業務内容
「法人・個人事業主」向けに電気・ガスといったランニングコストの見直し提案をお任せします。

■職務詳細
＼数字やお金についてお客様へ分かりやすく説明する仕事になります／
・毎月のランニングコストのチェック＆分析
・電気・ガス代の最適プランの提案
・オンライン決済システムの導入サポート

＜補足＞
・約9割が新規顧客の対応
・メインの業界や商材はその時々で変更可能性あり
・お客様のニーズに合わせて、「決済端末・キャッシュレス端末・太陽光パネル」などをご提案する可能性あり

■昇格・昇給
【インセンティブ目安】
25歳女性（メンバー）：入社半年で35万円
38歳男性（マネージャー）：四半期で100万円

【昇格目安】
早い方で半年でサブマネージャー、1年でマネージャーになった方がいます。在籍期間や年齢でなく、成果・実力で評価をします。

【役職者の固定給目安】
・サブマネージャーの固定給：月収35万～45万円
・マネージャーの固定給：月収60万～80万円
※一般社員でもインセンティブで役職者より稼いでいる人多数

■キャリアプラン
＼努力と結果をしっかりと評価し、短期間でのキャリアアップを実現／
四半期ごとに成果評価を行い、個人の達成度に応じて昇進を決定します。自身の成果次第で早期にキャリアアップできる環境が整っており、成果を出せばその分昇進や昇給に反映されます。
また、通常は1年程度での昇進が一般的ですが、飛び級昇進制度も導入しており、最短半年でマネージャー職に就くことも可能です。

■入社後
▽営業スキルを身に着け、業務の流れを覚えるために架電で新規顧客開拓
▽先輩社員の営業への同行
▽顧客活動の独り立ち
▽テレアポや電気・ガス料金の見直し提案

■教育体制
基礎から学べる研修をご用意しています。入社3ヶ月ほどは教育担当がついて手厚くフォローしますので、未経験の方も安心してご応募ください。
（研修終了後も分からないことは聞きやすい社風です！）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】