人事（中途採用リクルーター）（正社員） / 会社名非公開

日本最大級の民放公式テレビ配信サービスを運営する当社において、中途採用担当として、以下内容を一貫してご担当いただきます。

【業務内容】
■戦略設計・KPIマネジメント
・中途採用計画の立案と、リクルーティング／ソーシングフローの設計
・採用チャネルの選定・最適化
・採用における定量データの分析、課題抽出、改善策の立案・実行
■採用広報・ブランディング
・採用広報施策の企画・実行（採用HP、SNS、note発信など）
・ターゲット層に応じたコンテンツの企画、選定
・候補者体験の設計（選考プロセス上での印象・ブランド接点の設計）
■母集団形成（ソーシング）
・ダイレクトリクルーティングの実行・運用（媒体選定、スカウト送信、返信対応など）
・SNSやコミュニティを活用した潜在層アプローチ手法の企画・実行
・人材紹介会社とのリレーション構築・エージェントマネジメント
■選考実務・アトラクト
・書類選考や面談・面接の実施
・候補者に対するアトラクトコミュニケーションの設計と実行
■候補者クロージング
・オファー内容の設計（年収・ポジション調整など）
・クロージングプランの策定・実行（退職交渉サポート含む）
■オペレーション構築・ベンダーマネジメント
・採用関連業務の業務整理・効率化
・RPO（採用代行）マネジメント
■組織カルチャー・オンボーディング支援
・採用後のオンボーディング設計支援（配属前後のフォロー体制整備など）
・採用と連動したカルチャー醸成施策の立案・推進（理念浸透など）

【採用領域】　
適性やご経験を踏まえて、以下いずれかの採用領域をお任せする想定です。
1. エンジニア採用（バックエンドエンジニア、SRE、アドテクエンジニア、データエンジニア、データサイエンティスト、PdMなど）
2. ビジネス採用（事業戦略、広告営業、マーケティングなど）
3. コーポレート採用（法務、経理、経営企画、人事など）

【キャリア形成について】
当社の人事部門は少数精鋭のチーム体制であるため、将来的には中途採用領域にとどまらず、人材開発（育成など）やタレントマネジメントといった分野へも経験を広げていただくことが可能です。
さらに、HRBPや人事企画（制度の企画・運用など）、労務領域へのチャレンジもご希望と適性に応じてサポートいたします。

【働く環境】
・ハイブリッド型勤…