【東京海上日動システムズ株式会社】＜ポテンシャル歓迎＞【多摩/在宅可】インフラエンジニア◇東京海上G内販100％／充実の研修制度◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/15(月)〜2025/12/7(日)


＜ポテンシャル歓迎＞【多摩/在宅可】インフラエンジニア◇東京海上G内販100％／充実の研修制度◎


【東京海上グループ／内販100％／自社勤務／所定労働時間7H／リモート可／住居手当あり】

◇スキルが浅くても安心のフォロー体制◎お人柄重視で積極的に採用中
◇オンプレ経験からクラウド領域へのチャレンジも歓迎
◇教育・研修制度充実で技術を磨きつつ、チームで一体感のある環境

■業務内容
インフラエンジニアとして、東京海上グループにおける働き方を支えるコミュニケーションツール、日常の業務に欠かせない PC・スマホ、代理店さんが利用する大規模基幹システム、お客様や代理店さん、社員がサービスを利用するための認証など、ビジネスを支えるインフラシステムを幅広い領域で担当しています。
担当するプロジェクトでは、計画段階から参画し、当社の強みであるテクノロジーを駆使した最適なソリューションやサービスを提案し、システム化の実現に向けてプロジェクトをリードします。
M365 や AWS、Windows、Linux などのスキルを活かして、変化の早いビジネス環境に応じた柔軟なプロジェクト運営を実践できます。

■キャリアについて
ご本人の希望やスキルを加味し、様々なキャリアが積むことができます。マネジメントへ上がっていただくことや、職種として運用～東京海上本体のIT企画まで経験・選択をすることができます。

■研修・教育制度
損保業界の業務知識のない方にも、研修を用意しています。保険業界の基礎知識を学べるほか、各部門の有志が集まって各種勉強会があります。
他にも、【ITスキル／ビジネススキル】について、効果的にスキルを高めることのできる研修や階層別の研修、海外研修等もご用意しております。

■働き方
・在宅勤務比率：5割程度
└リモート頻度に制限を設けているわけではなく、各自の希望に合わせて自由度高く選択できます
・残業時間：月平均20～30時間

■魅力
・特別連続休暇…年間に1回、連続して10日間の休暇が取得でき、全社員の取得率はほぼ100％
・リフレッシュ休暇…勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇
・記念日休暇…社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇
・女性の産休、育休取得はもちろんのことながら、男性の育休実績もございます

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】