正社員
掲載予定期間:2025/9/18(木)〜2025/12/10(水)
【在宅可】PM/PL◆裁量大/大規模PJTをリード/働きやすさ◎※入社後すぐエムアイカードへ在籍出向
~あなたの経験とスキルを最大限に発揮できる!三越伊勢丹グループで大規模プロジェクトをリードし、次期システムの革新を担う即戦力ITプロフェッショナルを募集します~
■業務概要:
三越伊勢丹グループ傘下のクレジットカード発行会社であるエムアイカード社にて、中核となるシステム部で即戦力として活躍する役割です。
あなたの豊富なPM・PL経験を活かし、中規模案件のPLからスタート。次第に、大規模なプロジェクトのPMとしてのリーダーシップを発揮しつつ、次期システムの企画構想にもチャレンジできる絶好のポジションです。
※「(株)三越伊勢丹システム・ソリューションズ社の社員」として「(株)エムアイカード」に在籍出向になります。
■業務内容:
(1)中規模案件のプロジェクトリード
・数十人月規模の中規模プロジェクトのPLとしてスタート。プロジェクト管理、チームリーダーシップ、スケジュール管理、リスクマネジメントなど、多岐にわたる業務を担当。
・即座に実績を積み、数百人月規模の大規模プロジェクトへとステップアップ。
(2)大規模プロジェクトのPM
・数百人月以上の大規模案件のPMとして、プロジェクト全体の管理を担い、高いリーダーシップを発揮。経験豊富なPMOのサポートにより、円滑なプロジェクト進行を支援。
・抜群の裁量権を持ち、決断力と責任感を持ってプロジェクトをリード。
(3)次期システムの企画・構想
・三越伊勢丹グループの「個客業」戦略や「まち化」プロジェクトを支える、次世代システムの企画と構想に参画し、イノベーションを推進。
・グループ全体のビジョンをITの力で具体化し、新しい価値を創造。
(4)ワークライフバランスの重視
・三越伊勢丹グループは「日本一働きやすい会社の実現」を掲げ、ワークライフバランスを重要視しています。
・フレックスタイム制度やリモートワークの導入により、柔軟な働き方を実現。家族やプライベートの時間を大切にしながらもキャリアを積極的に進展させることが可能。
(5)コミュニケーションとチームのサポート
・経営層やユーザ部門との対話を重視。プロジェクトのリリース後のフィードバックを迅速に反映し、継続的な改善を促進。
・チームメンバー、常駐パートナーとの協力体制を強化し、心理的安全性の高い職場環境を維持。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:45~18:10 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 株式会社 エムアイカード(出向先) 住所:東京都中央区晴海一丁目8番12号 勤務地最寄駅:大江戸線/勝どき駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※週2回在宅 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):458,500円~710,000円 <月給> 458,500円~710,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月)※3.0ヶ月~4.03ヶ月(資格により支給の幅は異なる※評価・業績により変動) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:子ども手当 ※マネージャー除く 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■階層別教育(新入社員、中堅社員、管理者) ■技術・技能専門教育 ■資格取得支援制度 <その他補足> ■社員買物割引制度 ■財形貯蓄制度 ■社員持株会 ■各種共済制度 ■確定拠出年金制度 ■育児休職・育児勤務制度 ■ベネフィット・ワン加入 ■有給休暇補足:11日~最大22日(初年度の日数は入社月により付与※有給は2年間有効、余日はストック有給制度にて最大230日まで積み上げ可能) ■退職金制度 ■確定拠出年金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇11日~22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 基本、木/日休みとなりますが、希望により土日休みを取ることも可能。 フレックス制や連続休暇などもあり、非常に柔軟な働き方が可能な環境です。 詳細は面接内で説明いたします。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・プロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトリーダー経験 ■歓迎条件: ・ベンダーコントロール経験 ・クレジットシステム開発に関する知見もしくはご経験があられる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社三越伊勢丹システム・ソリューションズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-6213 東京都中央区晴海1-8-12 晴海アイランドトリトンスクエア オフィスタワーZ 13F |
| 事業内容 | ■事業内容: 同社は三越伊勢丹グループのIT基盤を全面的に支え、グループ全体の戦略遂行に関わるシステムの企画・開発・運用・活用推進を手掛けるユーザー系SI企業です。 ユーザーと近い距離でグループ内の業務系システムからECサイト、物流やポイントカードのシステムまで幅広く開発/保守業務を請け負っています。 また、これまで培ってきた知見・ソリューションを活かして、百貨店・小売業界のDX化を推進するリーダー企業として外販にも注力しています。 ■事業詳細: 百貨店業界では収益力No.1の実績を誇り、購買分析、顧客分析、商品分析が最も強いと言われる『三越伊勢丹』/国内最大の百貨店グループである『三越伊勢丹グループ』にシステムを提供し、高い収益力の土台をつくっているのが当社です。 競合他社ではできない、商品の単品まで管理できる最先端のMD・分析のシステムから、クレジットやギフト、ECといったお客様の利便性を高めるシステム、人事・会計といった管理システムや基幹系システム等、百貨店業界を長きに渡ってリードしてきた経験・知見を活かしたソリューションを提供可能である点が強みです。 また、国内大手百貨店へのアウトソーシング事業や、百貨店・アパレルメーカー向けWebEDIシステム“IQRS.net”(ASPサービス事業)も手掛けており、IQRS.netは業界スタンダードとして800社以上に導入されています。 ■社内風土: (1)手掛けるシステム全てにおいて、プライムベンダーの位置付けで上流工程から携わります。システムの規模が大きいため、外部ベンダーをコントロールしながら開発PJを進める事が多いですが、自社開発の取り組みを含め、常に内製化を意識し、しっかりとPJをコントロールする基本姿勢です。 (2)教育制度は、適切なタイミングで受講するカリキュラムが整っています。テクニカルスキル研修は勿論、コミュニケーション力の強化をはじめとするヒューマンスキル研修やマネジメント研修も充実しています。また、社員同士の仲も良く、役職や部門に関係なく風通しの良い職場です。 ■技術環境: 最新の技術環境を取り入れた開発を強く意識しており、現在ではDevopsモデルを取り入れ、AWSを中心としたクラウド環境での開発がメインとなっております。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ims-sol.co.jp/ |
| 設立 | 年1968年12月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 487,407百万円 |
| 従業員数 | 336名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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