【KANAMEL株式会社】【天王洲】人事（新卒採用メイン）◆国内テレビCM制作トップクラス／フレックス／残業20時間程度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/29(月)〜2025/12/21(日)


【天王洲】人事（新卒採用メイン）◆国内テレビCM制作トップクラス／フレックス／残業20時間程度


【テレビCMの3本に1本を制作・映像業界で50年以上の実績・国内テレビCM制作トップクラスシェアを確立／グループ企業25社、従業員約1700名超えの基幹システムを支えるホールディングス体制】

■業務概要
当社および当社のグループ全体の採用業務において、企画立案から実施までを一貫して担当いただきます。まずは、グループ会社の新卒採用業務をメインにお任せし、ご自身の希望や経験に応じ、中途採用業務にも携わっていただくことを想定しています。

■業務内容
◎採用戦略の企画立案・実行
◎各採用施策におけるプロジェクト管理
◎採用目標達成に向けた進捗管理、および改善・新規施策の企画・実行
◎年間採用予算の策定・管理
◎各種採用施策の企画・実施（インターンシップ、会社説明会、内定者懇親会、各種イベントなど）

■組織構成
採用チームは本部長1名、部長1名、メンバー4名で構成されています。20代～60代まで幅広い年代の社員が活躍しており、協力体制を整えチームで協働しながら各種業務を推進している環境です。

■業務の特徴
担当するグループ会社の新卒採用において、採用要件の定義から戦略立案、適切な採用チャネルの選定、応募者との継続的な連絡、面接官のアサイン・調整、内定後のクロージングまで、一連のプロセスを全てお任せします。
採用における課題を抽出し、その課題解決に向けた施策の提案を行っていただき、経営層とも連携しながら採用目標の達成を目指していただくことを期待しています。

■キャリアパス
人材戦略本部では、人材開発・研修・組織・制度設計業務も担当しています。採用以外の分野に関心がある方やパフォーマンスを上げられる方であれば、並行して複数の業務に携わることが可能です。

■ポジション魅力
ご自身の採用戦略を直接経営層へ提案し、実行に移すことができます。単なる運用に留まらず、採用活動全体の戦略立案から実施までを大きな裁量を持って推進していただけるため、採用担当として幅広くスキルアップをすることができる環境です。

■働き方
通常期の残業時間は平均10～20時間程度です。入社後、業務に慣れるまでは出社が基本ですが、業務を覚えていただいた後は週2～3日程度リモートワークが可能です。
※繁忙期や新卒採用が活発な時期は出社がメインになります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】