人事企画【CHRO候補】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
本ポジションでは、オンボーディングや育成の仕組みづくり、マネジメント層との連携による組織課題の抽出・施策設計など、「人と組織の成長」を戦略的に支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。

【業務内容】
・中長期的な人材ポートフォリオ・組織設計の支援（3ヵ年組織計画に基づく育成戦略の企画等）
・マネジメント層との連携による組織課題の抽出と育成施策立案
・経営層・Boardメンバーとの連携による全社人事課題の整理とプロジェクト推進
・オンボーディング体験の設計・改善
・社内1on1や人事面談の制度設計と運用支援
・組織サーベイや定性・定量データを用いた課題発見と改善サイクル設計
・評価・育成制度の見直し・構築支援（必要に応じて）
・中途採用や新卒採用のマネジメント
・労務課題が発生した際の社労士との連携対応（※給与計算等の実務は外部委託）

オンボーディング・育成・マネジメント支援・組織開発といった「組織と人の成長を促進する仕組みづくり」を担っていただきます。

採用後の定着と活躍、マネジメント層の支援、将来の組織設計に向けたHRデータの活用や施策の企画実行まで、事業と組織の中長期成長を見据えた「経営直結型HRBP」としての役割を期待しています。

また、Boardメンバーとも密に連携しながら、横断的な人事プロジェクトを推進する力も重要です。中長期的にはCHROとしてのキャリアパスも想定しています。