【ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社】【在宅可】新卒採用リーダー候補◆上場×成長コンサルファーム/施策企画～運営・改善提案/年200名採用【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)


【在宅可】新卒採用リーダー候補◆上場×成長コンサルファーム/施策企画～運営・改善提案/年200名採用


～急成長中・上場コンサルファーム×年間200名規模の大規模新卒採用をリード～
＼ プレイヤーとして成果を出しつつ、改善提案やメンバー育成を通じて採用の中核人材へ成長できるポジションです！ ／
●IT×人材を軸に毎年約140％成長を続ける総合コンサルティングファーム
●溜池山王駅直結の最新ビルの最上階の本社×社食での1コインランチなど福利厚生も充実！

■業務概要：
新卒採用に関わる母集団形成から内定承諾までのプロセスに携わり、採用施策の企画・運営および学生対応を幅広く担当いただきます。

■具体的業務：
・ 新卒採用施策の企画・実行（大学訪問、インターンシップ、説明会、採用広報等）
・ 学生対応（カジュアル面談、一次面接官、内定者フォロー）
・ エージェント／媒体対応、ATS管理
・ KPI進捗のモニタリングと改善提案
・ 業務改善施策の立案・効果検証
・ 将来的なメンバー育成・リーダーシップ発揮

■募集背景：
新卒採用領域においても年間200名規模の採用を目標とし、イベント、インターンシップの企画を強化しています。その中で、将来のマネジャー候補となるリーダー層の採用を加速しています。

■配属チーム：
現在、採用部門は マネジャー1名・リーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。

■キャリアパス：
・ 入社初年度：新卒採用イベントや説明会の企画運営を主体的に推進
・ 2～3年以内：リーダーとして小規模チームをマネジメント
・ 将来的に：マネジャーへ昇格し、部門KPI責任を持ち採用戦略の中核を担う

■企業魅力：
国内最大のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。 正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアント課題に柔軟かつ迅速に対応。2022年の上場以降も毎年約140％成長を継続し、2030年に売上高1,000億円を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】