正社員
掲載予定期間:2025/10/9(木)〜2026/1/7(水)
【東京・八王子】イタリア料理店での店長候補/未経験者歓迎/週休2日制
■概要:イタリア料理店のキッチン、ホールスタッフの募集
■1店舗あたり2名~7名体制で行っております。年齢層としては20代中心
アルバイトも含めると30名前後のお店となります。
■具体的な業務
1:キッチン:店内のオープンキッチンでパスタやアンティパストを中心とした20種類以上のイタリア料理とドルチェの調理をお任せします
目の前でリゾットを完成させたり、生ハムを切り分けたりと、お客さまにライブ感を味わっていただけるような調理が特徴です。ホールに出向いてお客さまとの会話をする機会もあり、自分が手掛けた料理の評価を直接聞くことができます。お客さまの生の声を聞けた時には、達成感や充実感を味わえます。また、料理は規定のマニュアルやレシピに沿って調理しますので、イタリア料理の調理経験がない方でも習得が可能です。シーズンごとのフェア料理などメニューの更新があり、常にレベルアップが図れます。
2:ホールスタッフ:ご来店されたお客さまの接客業務をお任せします。
お客さまのオーダーや会計、バイキングを利用される方へのサービスの説明などを担当します。オシャレな雰囲気が漂うホール全体に目を配り、お客さまが心地よくご利用いただけるようにするのがホールスタッフの役目です。当店では、バイキング形式のメニューが多く、お客さま自身がドリンクコーナーやアンティパストコーナーに足を運びます。各コーナーを清潔に保つなど、お客さまの視点に立った配慮を心掛けてください。
3:店長業務:お客さまに幸せを感じていただけるサービスのご提供と、店舗運営全般を担当します。
店長はお店の顔です。お客さまに幸せを感じていただくためには、スタッフ全員で取り組んでいくことが必要です。スタッフが常にモチベーション高く動いていくにはどうしたら良いのかを考え、お店の経営者として、常に優しく、時に厳しく、そんな「背中で魅せる」存在が、当社が求める店長の姿です。また、店舗ごとに設定する売上目標の達成に向けて、売上、在庫、人員など、店舗全体の管理業務を行っていただきます。店舗管理業務だけでなく、本部業務の一部(人事、仕入れ、労務など)を担当することとなるため、経営面におけるノウハウの習得が可能です。将来的に独立を目指している方であれば、独立に向けて確実なステップを踏んでいただけます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間:時給制※各都道府県の最低自給賃金となります。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~22:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:120分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 9:00~19:00 10:00~20:00 11:00~21:00 12:00~22:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 八王子店 住所:東京都八王子市鑓水2-175 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※本人希望考慮 |
| 給与 | <予定年収> 260万円~360万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):180,000円~300,000円 その他固定手当/月:1,000円 <月給> 181,000円~301,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験などを考慮の上、決定します(上記年収は残業代を含み、賞与を除いた金額です) ■社員の年収例 年収320万円/月給23万円(23歳、入社3年目) 年収460万(ボーナス除く)(店長/係長クラス:入社3年目) ■賞与:年2回(決算業績により支給) ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定 家族手当:補足事項なし 住宅手当:会社規定 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり(2名で再雇用制度を利用中) <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■制服貸与 ■イタリア研修旅行有 ■エクシブ優待(ホテルが格安で利用できます) ■まかないあり(社員負担200円) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数108日 ■月8日休み(週休2日制を導入) ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇有 ■年末年始(店舗により3~4日) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 社会人経験をお持ちの方 業界未経験者であっても飲食業界に興味がある方を歓迎します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社プログレス |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋3-1-7 日本生命今橋ビル7F |
| 事業内容 | ■臨床開発支援業務(SMO業務): CRC派遣、登録・DM・解析、SMO業務、CRC業務、フェーズ1施設の運営、海外からのジェネリック導入、ジェネリックの臨床試験 ■教育事業: 外部のCRCやCRAの方々への教育・研修 *立体的な体系プログラムをコンセプトとし、学術的知識・GCP関連知識・SOP関連知識から成る講義、ロールプレーによる模擬研修や医療施設でのOJTによる実践研修、外部講師による講習、外部研修機関への参加、実際の医療機関でのOJT研修など ■ビジョン: 同社は、医薬品の開発に欠くことのできない臨床試験の品質向上及びスピードアップを使命として2005年に創業しました。 従来の臨床試験の「人・物・流れ」のトータル的な効率化を考え、診療試験を省力化できる臨床試験システムを提案できる企業として、進歩(Progress)した臨床試験システムの提案力及び同社の発展(progress)の思いを込めて、社名を「株式会社プログレス」と名づけました。これをモットーにして臨床開発支援事業に取り組んでおります。 ■特徴(TOPICS): 同社は、大阪大学医学部と協同で治験を効率化するシステムを共同で研究・開発しております。また、これに必要なシステムを既に保有しており、各医療機関やメーカーのニーズに則したシステムをご提案し、システムの運用、CRCの派遣までトータルで治験実施をサポートいたします。 ■組織風土: 同社では入社後、職歴やスキルに応じた社内研修を行います。社会人としてのマナーや、企業人としてのPCスキル研修、臨床開発に関する学術的研修、新GCPの基礎から各論、ロールプレイング実習のほか、外部講師による講習や、外部研修機関への参加、実際の医療機関でのOJT研修など、幅広く充実した内容でスタッフの一人一人を丁寧に教育します。 |
| 代表者 | 代表取締役 室伏 勇二 |
| URL | https://www.progress-ltd.jp |
| 設立 | 年2005年2月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 706百万円 |
| 従業員数 | 12名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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