正社員
掲載予定期間:2025/10/9(木)〜2026/1/7(水)
【開発リーダー】リモート可/リーダーへのキャリアアップ/最先端技術に取り組む/残業月10H程
■職務内容概要:
開発リーダーとして、顧客に対してプロジェクト上の自社の担当範囲の実行・推進に責任をもってご担当いただきます。
QCDの担保の他、要件調整、メンバーの役割決定、配置、指導、モチベーション管理などが主な業務となります。
■流れ:
プロジェクトスタート時、または、リリース後のDevOps的なフェーズでの計画的リーダー交代などであれば、その際リーダーポジションにアサインを致します。『計画的なリーダー交代』に関しては、引き継ぎのリードタイムも確保できるかと思います。
■特徴・魅力:
技術的に先端トレンドの要素技術に対応しています。
大規模PJ領域は昔ながらの会社が強いため、そこでの戦いは避け、常に新しい業務や技術をキャッチアップする能力を要求される、新規ビジネス投資の領域にポジショニングしています。その結果、昔ながらの大手SIパートナ勢との競合は避ける事ができています。
【使用技術】
・Kotlin
・Go
・Python
・Ruby
TypeScript(React・Vue) あたりが多いです。
基本的な軸はJavaの会社なのですが、
現在は一時的に減少しており、ほぼゼロです。
サーバはクラウドサーバ依存で、AWS・GCP MS派の技術はさほど使用していません。プロジェクトによってシチュエーションは様々で、スキルのフルスタック化の可能性はご認識いただければと思います。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区外神田6-3-8 ACN秋葉原ビル5F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~700万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):363,200円 その他固定手当/月:20,000円~108,000円 固定残業手当/月:56,800円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 440,000円~528,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・決算賞与あり(業績による) ・別途インセンティブ制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 研修ではWebシステム全般を学習します。 【プロジェクト参加後、質問できる・ググれる】レベルへの到達が目的です。 研修参加の要件が若干高めで、事前にJava構文を学習している事が前提になります。 <その他補足> ■寮社宅補足:地方出身者は社宅含め支援可(敷金・礼金等・家電の購入など、初期費用の一部会社負担) ■育児休暇制度、時短勤務制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇 ※プロジェクトによる |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 開発経験3年以上のご経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | BAMV合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田6-3-8 ACN秋葉原ビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容: BAMV合同会社は、アジャイル開発を志向するエンジニアリングセクションと、ITプロジェクトの知見が十分ではないエンド側の支援を行うコンサルティングセクション、2つの事業部からなるソフトウェアハウスとなります。 ■社内文化 弊社のアジャイル重視のスタンスは、生存のための戦略です。他のSI指向のベンダとは文化は異なるものである必要があります。アジャイルチームの考え方とはすなわち。 ・目的は顧客満足である。 ・顧客に対して成果を明らかにし、責任を持つ。 (但し権限がある事) ・リスクを理解し、向き合う。報告する。提案する。 ・チーム内での役割・責任範囲を限定しない。(準委任契約である事) ・プロジェクトに対して、当事者意識を持つこと。 ・振り返りと改善を行う事。 これがそのままBAMVの価値観。行動指針となります。 ■エンジニアリングセクション 上記、アジャイルを差別化の軸としたい部署です。(”正しくアジャイル”なプロジェクトばっかな訳ではないです....) 目先はWebサービスエンドの案件が多く、それらの企業のコンテンツ~社内システムまで担当します。(使用技術は変わらない) 技術的には.... ・中規模 Java Kotlin(サーバサイド) SpringBoot React ・小規模 Paython Go(一部) Nood.js Vue 直近はいろいろあって、JavaとKotlin比率が1:1くらいになってますが、基本はJavaの会社です。 ■コンサルティングセクション IT業界で慢性的に不足する《マネジメント》のプロフェッショナルの部署です。 採用時にはIT経験よりもPMO・コンサルタントとしての適性が重視される為、ほとんどが未経験スタートですが、かなり強力な能力を持つ集団です。(採用難度はSEよりも高い) 基本は金融・官庁・キャリアなどの大規模なプロジェクトでのPMO業務がメインですが、事業部の設立目的は、『エンドユーザー内で起きている問題の解消』であり、弊社の対エンドのビジネスシーンにおいて、コンサルフェーズ(開発PJの前)から参画。弊社アジャイルチームとの協働が実現したい形になります。 |
| 代表者 | 寺野 克則 |
| URL | https://bamv.co.jp/ |
| 設立 | 年2013年8月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 300百万円 |
| 従業員数 | 45名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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