【株式会社ＫＹＯＳＯ】【京都／リモート有】SE・PG（DX支援）上流工程へのチャレンジ◎勉強会・外部研修有／長期休暇取得可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/9(木)〜2026/1/7(水)


【京都／リモート有】SE・PG（DX支援）上流工程へのチャレンジ◎勉強会・外部研修有／長期休暇取得可


～自己資本比率90％を超える強固な財政基盤／中途入社研修を通じて横の繋がりも作れる◎明確な評価基準／ワークライフバランスも大切にできる～

■業務概要
大手企業やSIerのお客様を中心に、Power PlatformをはじめとしたMicrosoft365などを活用し業務システム開発をご担当いただきます。
要件定義、設計、開発、運用支援など一連の工程に携わりながらお客様の課題題解決に向けて支援を行っています。ご経験に応じて、お客様の課題を解決できるソリューションの提案など上流工程の役割を担っていただくことも可能です。

■業務詳細：
Power Platform、Power Automate、Power Appsなどを活用したシステム／アプリ開発・保守

■入社2年目社員の声：
＜開発エンジニア経験3年、ローコード開発未経験＞
経験してきた分野に関しては最大限に活かせるようにリーダーが役割を一緒に考えてくれるなどコミュニケーションもとりやすい雰囲気でとても良いチームです。ローコード開発の経験がありませんでしたが、ブラックボックスの中で構造や応用方法を検討するなど技術的な面白さがあり、未経験業務に対しては丁寧にフォローしてくれたりと安心して働くことができています。

■中途入社研修の実施／横のつながりも作れる環境
現場での研修の他、入社時の思いや現状の振り返りの場、同年度の中途入社社員と同期として横のつながりも深めてもらえるよう、フォローアップとして中途入社2年目研修を行っています。3年目研修では事業の強みは何か議論しながらクロスSWOT分析を用いるなど個人から組織としてより視座を高めていくような研修を実施しております。

■明確な評価基準
「スペシャリスト集団の共創と成長を促進する人事制度」を基本方針として
成果評価と行動評価の二軸を設け、一人ひとりのスキルアップやチャレンジを促進しています。
・成果評価：「何を達成したか」を明確にし、それを評価することで強みや課題を認識し、スキルアップの方向性について上長と相互理解を深めます。
・行動評価：「どのように行動したか」を明確にし、成果の有無ではなく課程の努力や工夫、チームへの貢献といった行動を当社の行動指針に沿った行動であるかを確認し、成長を後押しします。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】