【ＮＥＣネッツエスアイ株式会社】【在宅勤務可】中途採用担当※リーダー候補◆採用の入口～運営、改善まで/フルフレックス/WLB◎◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/9(木)〜2026/1/7(水)


【在宅勤務可】中途採用担当※リーダー候補◆採用の入口～運営、改善まで/フルフレックス/WLB◎◆


～IT業界経験不問！売上規模約4,000億円、従業員数約5,500名、年間経験者採用数約100名という規模感で裁量をもって業務に取り組めるポジション～

■業務内容：
人事部Talent Acquisitionグループに配属となり、経験者採用の担当者として
幅広くご活躍いただきます。具体的には、採用活動の進捗管理や面談、母集団形成といった実務に加え、採用計画・施策の企画立案、業務効率化の推進など、多岐にわたる業務をお任せします。
採用の入口～運営、改善まで一貫して携わることで、組織成長に直結するやりがいを感じつつ、ご自身の成長にもつなげていただきます。

■具体的業務：
・採用目標達成に向けた戦略、施策の検討と立案、実行をチームメンバーと実施
・採用イベントの企画・運営、エージェントとの連携強化、求人票作成、スカウトなど、採用目標達成に向けた実務全般を担う。各部署と密に連携を取りながら採用ニーズを深く把握し、採用活動における課題解決を主導する
・候補者体験を考慮した選考プロセスをリードし、採用決定率向上のための改善提案や実行を行う
・会社の魅力を伝える採用サイトやSNSなどのコンテンツを企画・制作し、採用広報を強化する

■ここが魅力：
自社実践を大事にしており、新たなチャレンジを積極的にしていく社風なので、従来の手法にとらわれず、最適な施策を企画・実行いただけます。
現在、経験者採用業務はリクルーター3名体制で分担しながら進めていますが、多様な背景を持つメンバーが意見を出し合いながら協力して進行しており、共通の目標に向かう一体感があります。
また、働き方改革含め、社内の制度設計を先導・牽引していく立場となりますので、戦略的なコーポレートスタッフとして、仕事とプライベートの両立が可能な環境が整っていることも魅力の一つです。

■キャリアパス：
将来の希望や適性に応じて、採用のみならず、制度/労務/教育/HRBPなど人事領域を担うHRのプロフェッショナルとしてのキャリアを構築し、幅広くご活躍いただけます。

■配属部門：
ジョブ型雇用の検討や社内DXのニーズが増加している昨今、社内にあらゆる影響を与えている部門でもあります。希望があれば人事内ローテーションも可能で、人事ゼネラリストとして活躍している人材が多くいる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】