【株式会社三菱ＵＦＪ銀行】採用戦略・企画・推進【社内注力部門/在宅可】（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同行・デジタル戦略統括部での中途採用における戦略・企画・推進業務をお任せいたします。

【詳細業務】
■採用計画に対する戦略プラン立て
■既存ポストのJD見直し及び新規作成
■母集団形成のための設計
■エージェントコミュニケーション
■ダイレクトソーシング
■カジュアル面談やフォローアップ面談の対応
■クロージング対応
■エージェント向け資料作成（部内の方と協力し作成していきます）
※デジタル戦略統括部は年間70名程度の採用を目標に掲げています。部内の各Gr及び人事部と連携をし、デジタル人材の採用目標達成のための戦略及び実行を担っていただくことを想定しております。

【組織構成】デジタル戦略統括部
ー人材・総括グループ　29名　★
ーコンサルティンググループ　約30名
ーAI・データ推進グループ　約50名
ーデータマネジメントグループ　約50名
ー事業開発グループ　約40名
★が今回の配属チームです。担当分けはグループ毎となります。

【募集背景】
MUFG全体でキャリア採用のニーズが高まっており、デジタル戦略統括部では採用業務を担う方を新たに求めております。

【キャリアパス】
■2～3年のスパンでデジタル戦略統括部内で採用以外の業務や、他部門でのHR業務をご経験していただき、ご志向踏まえた上で国内・海外拠点への出向等も含めて幅広いキャリアパスの可能性がございます。

【デジタル戦略統括部とは】
■MUFGは金融業界でいち早くDXに参入し、2024年度からの新中期経営計画では、AI・データ基盤の強化を重要な要素に掲げています。より推進力を高めるために同年、デジタル戦略統括部を新設し、部署間の垣根を越えたDX戦略に注力している、社内でも注目の部門です。「全社的なデジタル基盤の整備と、知見・経験を活用した支援を行い、本部組織のデジタル化施策を強力にサポートする」ことがのミッションです。

【魅力】
■同社新設注力部門にてキャリア採用の中核を担うことが可能です。
※同社のキャリア採用は人事部ではなく部門毎に採用活動をしております。
■在宅勤務を週2～3日程度導入しています。