正社員
掲載予定期間:2025/10/16(木)〜2026/1/14(水)
【新宿】SES営業 ◆平均残業20H以内/ITコンサルも目指せる成長環境/経験者歓迎
★設立から32期目/年休123日/インセンティブ有/ITコンサル等へのキャリアアップも可能/内勤メイン★
■求人概要:
大手通信,金融会社向けB2B2C開発等を行う当社で、顧客のニーズに合わせたメンバー(エンジニア)のコーディネートを行っていただきます。
■具体的には:
当社の技術スタッフが開発プロジェクトに参加する際、そのコーディネーター役として、顧客のニーズとエンジニアのスキル、キャリアパスを考えながらのマッチングを行っていただきます。
さまざまなスキルやキャリアを持つエンジニアの方向性や志向を考慮しながら、最適なプロジェクトを提案することがミッションとなります。 また、プロジェクトの状況把握やエンジニアのフォローもお任せ致します。
・クライアント対応…現在進行中のIT案件へエンジニアをアサインやプロジェクトの状況把握などを実施。
・エンジニア人材の調達…当社のビジネスパートナー(同業他社)にコンタクトを取り、顧客の案件に見合うエンジニア人材を調達。
※契約締結後の事務作業は別部門にて対応するため、日々の提案活動に集中できる環境です。
■業務の特徴:
・新規開拓営業無し:弊社はテレアポや飛び込み営業を行っておりません。
業界特性上、どの企業様もIT業界の情報をや動向を知りたいため多くのお問い合わせがある状況です。
・ノルマはなく目標はチーム単位:営業全体で予算を追う形です。
■組織構成:
本部長1名、リーダー2名を含む計11名(20~30代中心)で構成され、2チームに分かれ業務を実施しております。
■魅力:
「人の役に立ちたい」という想いを仕事を通じて形にすることができます。
エンジニアの働きやすい環境作りを行う仕事となりますので、仕事が円滑に回るように顧客のフォローを行ったりと、多岐に渡る調整業務に携わることもあります。ビジネスパートナーの開拓も行っていきますので、多様な営業手法を学ぶこともでき、成長することのできる環境です。
日々進化するIT業界で、最新の技術情報を吸収し、将来的にはITコンサルタントを目指す意欲的な方を募集しております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中は慶弔・特別休暇の付与はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~13:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区西新宿6-15-1 セントラルパークタワー・ラ・トゥール新宿4F/401 勤務地最寄駅:丸ノ内線/西新宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 330万円~504万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):149,760円~257,230円 その他固定手当/月:54,000円 固定残業手当/月:71,240円~108,770円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 275,000円~420,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※手当について4年勤続後より福利厚生として確定拠出年金の社内処理のためとなります。 (4年勤続後も手当が確定拠出年金となるわけではなく別途確定拠出年金は社内規定の金額が会社負担にて積み立てられ手当が減ることはありません。) ※残業代等については基本給+手当の月齢基礎給より算出いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月100,000円まで 社会保険:補足事項なし 退職金制度:4年勤続以降 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 当社提携先にてJava、C言語研修、eラーニングによるITスキル・語学・マナー・ビジネススキル研修など <その他補足> ■給与改定年1回 ■営業インセンティブ制度 ■福利厚生施設利用制度 ■社内表彰制度 ■社長賞 ■社内副業制度 ■出張手当 ■確定拠出年金制度 ■勤続表彰制度 ■リファラル制度 ■社員旅行 ■懇親会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始休暇、有給休暇、その他(慶弔・特別休暇あり)、結婚休暇(継続して5日間) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・SES業界における営業経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ユニバーサルコンツェルン |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-15-1 セントラルパークタワー・ラ・トゥール新宿4F |
| 事業内容 | ■事業概要: 株式会社ユニバーサルコンツェルンは、1994年の設立以来、IT×HR×SPORTSの3領域を掛け合わせた独自のビジネスモデルで成長を続けてきたITソリューションカンパニーです。 IT事業では、DX推進支援、AI開発、クラウドソリューション、スマートフォンアプリや業務系システムの開発など、幅広い技術領域をカバーし、企業の課題解決と価値創出を支えています。国内外の最新技術を取り入れ、生成AIエンジニアやJavaエンジニアの育成にも注力し、次世代のシステム開発基盤を提供しています。 HR事業では、ITエンジニアの採用・育成・キャリア支援を中心に、最適な人材ソリューションを提供いたします。 経験者採用から若手の育成まで、企業とエンジニアの双方が成長できる長期的な仕組みづくりに取り組んでいます。AIを活用したマッチング精度の向上や、キャリア設計の可視化など、時代に合わせた新しい人材サービスの実現にも挑戦しています。 SPORTS事業では、スポーツ系YouTuber(ゴルフ)とのコラボ、イベント協賛、プロ選手とのスポンサー契約などを通じて、企業ブランディングと発信力を強化しております。 TEAM UCを中心とした活動は、認知拡大だけでなく、福利厚生の充実、社内エンゲージメント向上にもつながり、IT・HR領域とのシナジーを生み出しています。 「IT × HR × SPORTS」をキーワードに、事業同士が循環しながら価値を高め合うビジネスモデルを構築し、国内外で新たな可能性を創出いたします。 これからも、技術と人、そしてスポーツが持つ力を掛け合わせ、未来の成長を共に築く企業であり続けます。 ■仕事のやりがい ・一つの技術を深く学んでいきたい ・自由な社風である会社に勤めたい ・適正な評価をしてくれる会社で働きたい ・自身の夢、キャリアアップを叶えてくれる会社で働きたい 国内における複数の大手信用調査会社から優良企業と評価される当社であなたの力を発揮しませんか? 最初で最後の転職、または最後の転職先として当社ではあなたのスキル、キャリアアップを叶えるステージを複数用意しお待ちしております! |
| 代表者 | 小池 裕生 |
| URL | http://www.concern.co.jp/ |
| 設立 | 年1994年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 85名 |
| 平均年齢 | 40.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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