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正社員
【職務概要】
20代～30代を中心とした若手求職者の転職サポートを行っていただきます。ゆくゆくは、ミドル層、ハイクラス層のキャリア支援も視野に入れ、業務範囲の拡大を検討しています。
【職務詳細】
●企業へのヒアリング
求めるターゲットや採用ニーズをヒアリングし、
マッチする求職者を紹介します。
●求職者の方々との面談
同社へ面談申込のあった求職者へ面談のご案内を行います。
●求職者の方々へのヒアリング、求人紹介、キャリア形成のサポート
転職希望者と30分～1時間程度の面談後は、メールや電話での
連絡を通して、求人紹介、面接対策、選考日程の調整、条件の調整
など、求職者が望む転職が実現するようにサポートします。
履歴書、職務経歴書などの書類作成・添削も行います。
【入社後】
転職希望者との面談の仕方や就活サポートのコツ、企業紹介のトークなどは先輩たちが丁寧に指導します。O J Tや面談への同席を通じて着実に成長できる環境です！
『一つひとつ教わる』というスタンスではなく、『自ら吸収していく』姿勢を大事に取り組んでください！
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷三丁目26番20号 関電不動産渋谷ビル 4F,5F JR各線「渋谷」駅新南改札徒歩6分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：360万～400万円 月給制：月額300000円 賞与：インセンティブ支給（年4回） 昇給：年1回（6月）※個人成績により ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 予算達成賞、月間あいさつ賞、月間Credo賞、月間MVZ賞、通勤手当、住居手当（会社最寄り駅より3駅以内（一律1.5万円））、研修制度、役職手当、健康診断、インフルエンザ予防接種 ■勤務時間：8時50分～18時00分（実働7時間55分） 休憩時間：75分(12：00～13：00、15：00～15：15) ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 年間125日 週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇（入社半年後に10日間）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ★未経験大歓迎★ 【必須】 ・大卒以上、大学院卒以上 →仕事を通じて自分自身の可能性を発見し、新たな自分に出会う 面白さを味わってください！ ・目標をもって活動した経験 【年収例】 720万円／26歳 サブマネージャー職／月給30万円＋インセンティブ360万円(3回合計額)（入社4年目） 480万円／24歳 チーフ職（入社2年目） 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジールコミュニケーションズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-26-20 関電不動産渋谷ビル 4F,5F |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）デジタルリスク事業…同社は、ネット上の多くの悩みを解決に導くことを得意としています。風評被害対策を通して企業のブランドイメージ回復・向上につなげるため、顧客の要望や状況に合わせた最適な手段を提案します。 （2）HR事業…関東、中部、関西エリアを中心に、新卒・第二新卒・既卒及び中途人材の就職・採用支援サービスを提供しています。また、設立当初より体育会学生及びアスリートに特化した就職・採用支援にも力を入れています。 |
| 代表者 | 代表取締役 薮﨑 真哉 |
| URL | http://www.zeal-c.jp/ |
| 設立 | 年2008年10月 |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 300名 |
| 平均年齢 | 28歳 |
| 主要取引先 | ・旅行関連会社 ・化粧品業界 ・不動産業界 ・飲食業界 ・学校 などのtoC向けサービスを扱う業界との取引多数 |
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