正社員
【職務概要】
アプリケーション開発及びシステム基盤構築の両面のサービスを提供
している同社で、パッケージを使用したクレジットカード基幹システムの仕様変更・仕様追加を行うシステムエンジニアとしてご担当
頂きます。
【職務詳細】
・システム改修対応
・要件定義
・設計(基本設計／詳細設計／テスト設計)
・手順書作成
・テスト（結合／総合）
・リリース作業
・開発完了プログラムの受け入れ試験
・発生した故障（障害）の一次解析支援
・開発言語：ＪＡＶＡ、ＳＱＬ
※プログラム開発は別会社が行いますので、同社では設計、及び
受け入れ試験が主な仕事となります。
※詳細設計書の作成やテストケースの作成が最初のお仕事となります。
（場合によっては、テストデータ作成も行うことがあります）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 本社又は他案件（東京近郊）での勤務となります。 JR各線「秋葉原」駅 徒歩8分 新宿線「岩本町」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：300万～550万円 月給制：月額200000円 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ■勤務時間：9：00～18：00 （所定労働時間：8時間0分） ※案件によってはフレックスに対応可能 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日126日、年末年始、夏季休暇(5日)、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 何かしらの開発経験 ★オススメポイント★ 大手クライアントとの直接取引が中心で、上流から裁量を持って働ける環境です。特に20～30代が中心となって活躍しており、若手の成長を丁寧に支援する文化があります。残業は月平均15時間と働きやすく、技術的にもマネジメント的にも成長を目指せる企業です。 ▼配属先の決め方 ご本人の承諾フローはある 下流工程をすべての現場をやっているわけではない 空きがあった場合かつ未経験でもOKの場合 本人希望と併せて配属もあり 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジョインフォース |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0032 東京都千代田区岩本町2-15-10 ニュー山本ビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容： ＜アプリケーション開発領域＞ お客様のビジネス展開の根幹を支える業務システムの構築を、要件定義の段階から保守工程まで全工程に渡って対応致します。 ＜システム基盤領域＞ サーバ構築時の対応はもとより、業務アプリケーションの処理能力向上への施策や、運用開始後の障害対応等、システム基盤の構築から維持まで幅広い分野に渡って対応致します。 ＜ＳＥ支援サービス＞ システム開発における各工程に対する作業支援や、プロジェクトマネジメント業務の支援を致します。 ■ビジョン： 今日のIT業界を取り巻く環境としては、数年前から始まったDXの波により、ビジネスとシステムの結びつきを強くする傾向にあります。そのため、以前ではベンダーにシステムを発注していた企業においても、内製化に舵を切ることが増えてきており、ITベンダーのみならずユーザー企業においても、これまで以上にIT人材が必要とされています。一方で、IT人材の不足が叫ばれるようになって久しく、情報処理推進機構(IPA)が2020年に行った調査によれば、企業の80%以上が「質」、「量」の両面でIT人材の不足を感じているというデータもあり、深刻な状況と言えるでしょう。人手不足な時代だからこそ、我々は、エンジニア社員一人ひとりが ”安心して働ける環境” を大切に守りたい。社員が安心して働くことができて初めて、DX・人手不足の波を乗り越え、さらにその先の困難に立ち向かう”体力”のある企業へと成長できると考えています。 ■特徴（TOPICS）： 大手ITベンダー・ＳＩｅｒもしくは大手のユーザ企業からの直接発注がメインである点が当社の最大の強みです。 商流が浅いことで、お客様と目線を並べることができ、システムの全体最適を考えたご提案が可能となります。中小のソフトハウスが得意としていない、「システム基盤の設計・構築」を専門とするインフラ部門を擁しており、アプリケーション開発及びシステム基盤構築と、システム開発における両面のサービスを提供できることは、大きな強みとなっています。一つ一つのお客様とのお付き合いが長く、積極的且つ責任感のあるＳＥが、お客様への質の高いサービスを提供することで高い信頼を勝ち得ており、若手社員も先輩の指導のもと、お客様と良好な関係を築き、高評価を得られています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.joinforce.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年4月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 78名 |
| 平均年齢 | 38.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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