【トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～】【週4程度在宅】人材育成・人材開発（課長候補）◆研修や社内公募など育成施策の推進◆プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/20(月)〜2026/1/18(日)


【週4程度在宅】人材育成・人材開発（課長候補）◆研修や社内公募など育成施策の推進◆プライム上場


～「育成の仕組みを創る」から始めるキャリア～
■5万人規模の企業で階層別研修・社内公募制度の育成施策を企画・推進
■裁量を持って施策を設計・改善できる、将来の課長候補ポジションです
■週1出社・在宅勤務中心の柔軟な働き方が実現できます
■事業部横断で育成戦略を担う、コーポレート人事の中核ポジション

本チームはトランスコスモスのコーポレート統括 人事総括 人財開発統括部 育成推進部に属し、主に階層別研修・社内公募制度・eラーニング運用などの育成施策を担っています。
「研修を回す」だけでなく、「育成の仕組みを創る」ことにこだわり、社員一人ひとりのキャリア支援を通じて、組織全体の底上げを目指します。

◆ミッション
階層別研修や社内公募制度などの育成施策を通じて、社員の成長と組織力の強化を推進します。
・新卒・昇格者・管理職向けなどの階層別研修の企画・運営
・社内公募制度の展開・運用
・eラーニング（プラットフォーム）やタレントマネジメントの管理・改善

◆職務詳細
・育成施策の企画・推進（研修カリキュラム作成、講師対応含む）
・各事業部との連携・調整・実行
・社内公募制度の運用
・育成関連システムの管理・改善（eラーニング、タレマネ）
・統計・数値を活用した施策改善

◆キャリアパス：
入社後は会社・事業理解を深めながら、既存社員と共に育成施策の運用を経験いただきます。複数プロジェクトを横断的に担当し、事業部との調整・展開を通じて即戦力として１～2年活躍いただいた後、将来的には課長として組織マネジメントを担うキャリアを目指していただきます。

◆職務補足
このポジションでは、トップダウンの施策運用ではなく、現場の声を拾いながら自ら企画・推進するスタイルが求められます。
各事業部の育成担当と連携し、課題を発見・分析し、施策を提案・実行することで、育成の仕組みそのものを創っていく役割です。

◆チームの風土について
育成推進部は現在、課長1名・メンバー1名の少数精鋭体制。
年齢層は20代～50代と幅広く、若手の育成にも力を入れています。
個人の専門性を活かしながら、チームとして成果を出すカルチャーが根付いています。

【チーム／組織構成】