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正社員
掲載予定期間:2025/10/27(月)〜2026/1/25(日)
【大阪/PM候補】ネットワークエンジニア◆設計構築/受託案件・社内開発可/在宅可/上流工程
★大手SIerのコアパートナー!情報通信業界で売上13位のティーガイア出資100%です。
★働きやすさ◎:年休125日/残業平均20h以下/在宅平均週2,3日/フレックス!
★直近2~3年の入社者で離職率0%!20~30代のエンジニアが多く横のつながりが強く馴染みやすい職場です!
■採用背景:
関西オフィスは現在4名のエンジニアが所属しております。
現在引き合いが増えておりエンジニアの強化・拡大をしていくため増員募集をしております。
■業務詳細:
基本設計・詳細設計を担当いただきます。
・要件定義2割弱、設計構築7割、運用保守1割強で上流工程がメインとなっています。
・金融系7割、その他病院や製造など他業界の案件も複数ございます。
・クライアントからの直請け、大手SIerからの1次請けが多い状況です。
・受託案件がメインになっているため当社のエンジニアでチームが構成されております。常駐の場合も必ずチーム体制で対応をしておりエンジニアも孤立することなくプロパーのエンジニアと就業できるような体制を構築しております。
・出張対応について
プロジェクトによって出張あり。
■早い段階でのスキルアップ/キャリアアップが可能!
同社ではスキルベースでの評価基準が整っております。また、社内研修・資格取得支援制度も多数あり、スキルアップを望まれる方には適した環境です。
現場のリーダーは30代前半が中心で、中途入社2~3年後にはリーダー・マネジメントを担うことが可能です。また、ご経験やお持ちのスキルによっては入社後すぐにサブリーダーをご担当いただく可能性もございます。
■同社の特徴:
高い技術力と品質の高さが認められており、取引先には大手クライアントが多数。大手ITメーカーの1次請け案件を多く抱えています。大手SIerなどのNW設計・構築プロジェクトにチームで参画しております。技術力を評価され、近年ではSD-WAN、SDN、SASE等のプロジェクトも増えています。また、サーバー領域ではAWS、Azureへの移行設計が増えています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇などに変わりはありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:12:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~12:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 大阪オフィス 住所:大阪府大阪市淀川区宮原5-1-18 新大阪第27松屋ビル13F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 顧客先【大阪府】 住所:顧客先での勤務になります。 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):5,000,000円~6,500,000円 固定残業手当/月:45,900円~65,445円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 462,566円~607,111円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職及び年齢・経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ※給与改定は年1回(6月)です。 モデル年収(一例): 35歳リーダー:650万円 38歳マネージャー:800万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(月5万円まで) 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 外部研修支援(受講無料)、資格取得支援(受験費用負担/CCNA、CCNP、CCIEなど) <その他補足> ★各種社内制度:確定拠出年金制度(401k)、GLTD制度(団体長期障害所得補償保険)、慶弔金、見舞金制度、社内懇親会費助成制度、在宅勤務・リモートワーク制度、短時間勤務制度(育児・介護等) ★福利厚生:社外専用相談窓口設置(ハラスメント等)、保養施設利用可(関東ITソフトウェア健康保険組合)、社外活動(eスポーツ、キャンプ、バスケットボール、野球など) ★健康管理:各種健康管理(定期健康診断・人間ドック・インフルエンザ予防接種補助など)、産業医、健康相談ダイヤルの設置(社外相談窓口) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 週休2日制(土日)、祝日、年次有給休暇(初年度10日/最高20日)、年末年始休暇(12月30日から1月3日まで)、夏季休暇(3日)、その他特別休暇は福利厚生欄に記載 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれも必須 ・ネットワーク設計構築7年以上 ・PMのご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | InfiniCore株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0048 東京都千代田区神田司町2-6 神田平沼ビル7F |
| 事業内容 | ■企業概要: 2006年8月創業時より、エンジニアファーストの理念の元 ネットワークインテグレーションの専門企業として、 コンサルティング、要件定義、設計/構築、運用/保守のトータルサービスを実施しています。 ■事業概要: ネットワークコンサルティング及び設計/構築に特化し、金融・証券系/製造系大規模ネットワーク設計・構築など様々な分野の案件を取扱います。取り扱う機器はCiscoをはじめ、Juniper、F5、Palo Alto などマルチベンダーに対応にしております。 現在大手自動車メーカーやメガバンクを初めビックデータ等、大規模な情報通信を必要とするデータセンターの活用が広まっており、ネットワークインテグレーターのニーズは高まっております。創業以来手掛けている大規模ネットワーク機器の導入、基本設計/構築技術に強みを持ち、顧客からの継続的な案件獲得から強固なビジネス基盤を形成しています。 ■組織: 全社員の約8割がネットワークエンジニアのため、エンジニアのキャリアを第一に考え、技術者同士刺激しあえる環境。ネットワークエンジニアの中でも約半数が上流である設計フェーズに携わっています。気持ちを伝えやすく理解されやすいのも技術者中心の社員構成ならではの特徴であります。黙々と仕事に取り組むタイプからアクティブでコミュニケーション能力のある社員まで幅広いエンジニアがおり、技術力・キャリアを生かした活躍の場(案件、環境、制度)があります。プロジェクト間での有給取得や、個人のキャリアを見据えた案件アサインなどエンジニアファーストの社風があり2024年度の離職率も5%程度に留まっております。 ■今後の展開: キンドリルジャパン コアパートナーも取得し、大手金融機関、大手SIerといった顧客から継続的に評価されネットワーク設計の専門企業として、業界内で確かなブランドを構築中。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.infinicore.jp/ |
| 設立 | 年2006年8月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 1,348百万円 |
| 従業員数 | 105名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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