正社員
＜求人の特徴＞
＊年収最大1300万円＋ストックオプションあり
＊グローバル×SaaS×急成長フェーズのHR戦略に挑戦
＊年間100名規模のエンジニア採用をリード
＊新卒採用の立ち上げや採用広報にも関われる
＊週1〜3日出社のハイブリッドワークOK
■ 業務内容
・エンジニア採用戦略の立案・実行（中途・新卒）
・採用チャネルの選定・運用（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携など）
・採用オペレーションの設計・改善
・採用広報・ブランディング戦略の企画・実行
・グローバル採用（海外拠点との連携含む）
・CTOやVPoE、EMとの連携による採用要件の定義
・候補者体験の向上施策の立案・実施
■この仕事の意義・ミッション
単なる人員補充ではなく、
「事業成長に直結する採用」を実現するポジションです。
プロダクトの成長スピードに合わせて、
エンジニア組織をスケールさせるための戦略的な採用活動が求められます。
「採用のための採用」ではなく、
「未来の事業を創る採用」に挑戦したい方に最適な環境です。
＜求人ポイント＞
・CTOクラスのヘッドハントにも挑戦可能！
・採用広報・ブランディングは未着手領域。ゼロから創れる裁量あり
・国内外のエンジニア採用に携わるグローバルな環境
・開発組織と密に連携し、採用を通じて組織づくりに貢献
・「候補者体験の感動」を追求する採用文化
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地 ・東京本社（ハイブリッドワーク導入） ※週1〜3日程度の出社をベースに、リモートワークも可能です ※詳細は選考過程でご案内します ■勤務時間 ・基本勤務時間：9:00〜18:00 ・フレックスタイム制（承認制） └ コアタイム：10:00〜17:00 ・業務やチーム状況に応じて柔軟な働き方が可能 ・リモートワークとのハイブリッド勤務を導入 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 給与 ・年収：450万円〜1300万円（経験・能力に応じて決定） ※グレードにより別途ストックオプション付与あり ・給与改定：年2回（原則） ・固定残業代：45時間分を含む ■ 待遇・福利厚生 ・交通費：実費支給（上限15万円／月） ・子ども手当：18歳以下の扶養家族1人につき月1.5万円 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助 ・育児・介護休業（入社3か月後から取得可能） ・結婚祝い金（5万円）、出産祝い金（10万円） ・引っ越し補助金制度あり ・社員交流支援（部活動、食事補助、オフサイト費用補助など） |
| 休日・休暇 | ■ 休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社6カ月後に付与） ・入社時特別有給休暇（3日間） ・夏季休暇（3日間／7〜12月の間で自由取得） ・年末年始休暇 ・看護・介護休暇（年間4日間まで／ペットも対象） ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜応募資格＞ 【マネージャー／リーダー】 ・中途採用のマネジメント経験 ・採用戦略の立案・実行経験 ・多様な人材を惹きつけるコミュニケーション力とリーダーシップ 【メンバー】 ・中途／新卒採用、キャリアアドバイザー、採用イベント運営などの経験 ・営業・マーケティングでの高い成果実績 ※エンジニア採用経験、グローバル採用経験、英語力があれば尚可 25歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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