正社員
＜求人の特徴＞
✅ 急成長中のグローバル企業で人事戦略をリード
✅ 年収600〜1,200万円＋ストックオプションあり
✅ 評価・報酬制度の企画運用に携われる
✅ ハイブリッド勤務／フレックス制で柔軟な働き方
✅ 社員の成長と組織の未来を制度で支えるやりがい
■ 業務内容
・全社横断の評価・報酬・福利厚生制度の企画・運用
・人事戦略の立案・実行
・組織課題のデータ分析と改善策の立案
・労務管理の最適化（勤怠・給与・法令対応）
・グローバル組織体制の構築支援
・M&Aにおける労務DD・PMI対応
■この仕事の意義・ミッション
急成長を遂げる企業の中で、
社員の成長とエンゲージメントを最大化し、
組織のパフォーマンスを引き出す制度を
ゼロから創り上げていくポジションです。
「ものづくり産業のポテンシャルを解放する」
という壮大なミッションの実現に向け、
現場と一体となって“最強の組織”をつくる挑戦ができます。
＜求人ポイント＞
・グローバル700名規模の組織で、制度設計の中核を担える
・スタートアップならではのスピード感と裁量
・経営陣と近い距離で、事業インパクトを実感できる
・ハイブリッド勤務で柔軟な働き方が可能
・子ども手当・育児支援・引っ越し補助など福利厚生も充実
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地 ・東京本社（ハイブリッド勤務） ※週1〜3日程度のオフィス出社＋リモートワーク ※出社頻度はチームにより異なります ※オンボーディング時や定期的な出社あり ■勤務時間 ・基本勤務時間：9:00〜18:00 ・フレックスタイム制（承認制） └ コアタイム：10:00〜17:00 ・業務やチーム状況に応じて柔軟な働き方が可能 ・リモートワークとのハイブリッド勤務を導入 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 給与 ・年収：600万円〜1200万円（経験・能力に応じて決定） ※別途ストックオプション付与あり ・給与改定：年2回（原則） ・固定残業代：45時間分を含む ■ 待遇・福利厚生 ・交通費：実費支給（上限15万円／月） ・子ども手当：18歳以下の扶養家族1人につき月1.5万円 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助 ・育児・介護休業（入社3か月後から取得可能） ・結婚祝い金（5万円）、出産祝い金（10万円） ・引っ越し補助金制度あり ・社員交流支援（部活動、食事補助、オフサイト費用補助など） |
| 休日・休暇 | ■ 休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社6カ月後に付与） ・入社時特別有給休暇（3日間） ・夏季休暇（3日間／7〜12月の間で自由取得） ・年末年始休暇 ・看護・介護休暇（年間4日間まで／ペットも対象） ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜必須条件＞ ・評価・報酬制度の運用経験 ・スタートアップ企業での人事経験 ＜歓迎条件＞ ・制度設計や組織・人材開発の経験 ・組織マネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・ミッション・ビジョンに共感できる方 ・社会課題の解決に意欲がある方 ・抽象的な課題を構造化し、行動に移せる方 ・人事の専門性を高めたい方 28歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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