正社員
掲載予定期間:2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)
【東京本社】製油所のDX推進<製造現場のエンジニア経験お持ちの方歓迎>◇DX活用で安全安定操業を実現
【東証プライム上場/ボード業務・フィールド業務・保全業務をDX化*製油所業務をデジタルに変化/残業15h程度・リモート可/充実した福利厚生】
■職務内容:
製油所業務のDX化に向けて、DXの企画・開発、プロジェクトマネジメントをお任せします。
<具体的な業務内容>
・最先端のAI技術やフィジカルコンピューティング技術等を用いて、製油所のボード業務やフィールド業務、保全業務のDX化を実現
・製油所等のメンバーと協業し、DXの企画・開発・プロジェクトマネジメント 等
※現在は、開発~実装が進んできており、複数の製油所へ波及させていくフェーズです。既存の製油所ビジネスをデジタルに変化させていきます。
<2チーム制>
・ボード・フィールドの運転や現場監視にかかわるデジタル技術案件を扱う
・デジタルツインを基にした設備保安、管理などにかかわる案件を扱う。
アプリ開発やデジタル人材の教育企画なども担っています。
<プロジェクトへの携わり方>
・規模が大きいものは2~3名のチームで担当(現在3案件が進行中)
・中小規模の案件は、基本的に1名で担当(1人あたり1~2案件担当)
※製油所やシステム環境を担当しているIT戦略部、AI活用推進の中央技術研究所とも係わることが多いです。
■やりがい:
・個々のメンバーに高い裁量と責任が与えられるため、自らのアイディアや提案が組織やプロジェクトの方向性に大きな影響を与え、それらを実現するための戦略を策定・実行することが出来ます。エネルギー業界における変革の最先端で活躍することができ、ビジネスへの直接的な寄与も実感できます。
・これまで当社が経験したことが無い規模やチャレンジブルなプロジェクトも多数予定しており、注目案件に携わることができる大きなチャンスがあります。
■働き方:
・平均残業時間:15時間
・テレワーク可能(週2~3回の出社実績)
■福利厚生:
・住宅手当あり
└家賃負担がない方にも支給あり。居住エリア、年齢、扶養家族の有無により支給額は変わります。
※持ち家がある方にも支給されます。
■配属部署:
技術計画部 次世代技術グループ
└20名在籍
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(家電・AV・コンピュータ関連) 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(プラント) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区大手町1-1-2 勤務地最寄駅:各線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,350万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):311,000円~655,000円 <月給> 311,000円~655,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職の経験・給与などを考慮の上、同社規定により決定。なお、住宅手当等の諸手当は別途支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:同社規定による 住宅手当:東京都は最大月8万円※各種条件より上限金額変更あり 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金/再雇用制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 語学・海外・専門の各種教育制度 <その他補足> ■従業員持株会 ■財形住宅融資制度 ■育児・介護休業制度等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 その他休日休暇:メーデー(5/1)、会社記念日(10月第2週金曜日)、年末年始(12/29~1/3)、産前産後休暇(産前6週間、多胎妊娠の場合は14週間・産後8週間)等※同社カレンダーに準ずる |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・製造プラントにおけるDX・生産・製造・保全技術、運転経験がある方 ・基本的なITリテラシー、デジタル領域に関する知識を有し、実務経験がある方 ■歓迎条件: 下記資格をお持ちの方 ・G検定(JDLA Deep Learning for GENERAL) ・E資格(JDLA Deep Learning for ENGINEER) ・IPA情報処理技術者試験各種 ・AWS認定資格各種(Cloud Practitioner、AI Practitioner等) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ENEOS株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8162 東京都千代田区大手町1-1-2 |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)石油製品(ガソリン・灯油・潤滑油など)の精製および販売 (2)ガス・石炭の輸入および販売 (3)石油化学製品等の製造および販売 (4)電気・水素の供給 エネルギー業界のリーディングカンパニーとして、日本のエネルギートランジションをリードする為に、再生可能エネルギー・脱炭素分野への積極的な先行投資を行い、事業領域の拡大を推進しております。 具体的には、カーボンニュートラル社会の主力エネルギー候補である再生可能エネルギー・水素・バイオ燃料・SAF・合成燃料について、支援制度や戦略的パートナーシップを活用しながら、社会への供給開始に向けて推進していきます。 ■ビジョン: 「今日のあたり前」を支え、「明日のあたり前」をリードする。という考えのもと、『エネルギー・素材の安定供給』と『カーボンニュートラル社会の実現』との両立に向け挑戦するというビジョンを掲げています。 『エネルギー・素材の安定供給』という責任を、「今」も「将来」も果たしながら、エネルギーのトランジションによって、『カーボンニュートラル社会』を実現させ、人類にとっても大きなチャレンジでもあるこの課題を着実に成し遂げていくことで、企業価値の最大化を図っていきます。 ■働く環境: 「柔軟な働き方」、「ダイバーシティ」、「企業風土」の3つの観点から様々な施策を展開しています。 1.育児・介護との両立支援の制度 既存の制度も含めて諸制度・施策に関する積極的な情報発信と、下記の様な制度利用の促進を進めております。 育児介護休業制度/配偶者の出産休暇/子供の養育休暇/共済会からの祝い金/事業所内託児所(トライアル)/育児、介護、がんなどの病気療養との両立支援 2.柔軟な働き方 働く場所を自由に設定でき、事由制限のないテレワーク制度の導入やコアタイムのないフレックスタイム制度導入および昼休みの柔軟化を推進しております。 3.社員の経験の幅を広げるための支援 ボランティア休暇/私費留学休職制度/社内公募制度・エントリー制度/自己開発休暇などを導入しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.eneos.co.jp/ |
| 設立 | 年1888年5月 |
| 資本金 | 30,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 8,981名 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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