正社員
掲載予定期間:2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)
【CRE/不動産投資営業】再開発・大型投資案件多数◆アセット活用支援/プライム上場/フレックス有
■概要:
不動産投資体制のさらなる強化に向けた増員採用です。事業会社のCRE(企業不動産)を活用した投資・再開発ニーズが増加しており、グループの信用力と資金力を背景に、多様な大型不動産プロジェクトへの取り組みを拡大しています。
■職務内容:
同社のグループ会社である三菱HCキャピタルリアルティ株式会社へ在籍出向し、CREを対象とした不動産投資案件における以下業務をご担当いただきます。
<事業会社保有アセットのCRE活用を起点とした不動産投資案件のソーシング・アクイジション>
・財務指標の改善・資産の流動化に向けた提案活動(セール&リースバック、共同開発等)
・CF作成・分析、デューデリジェンス、社内承認取得、クロージング対応
<ディスポジション業務>
・売却案件の方針策定、スキーム構築、クロージング管理
■ポジションの魅力
・三菱HCキャピタルグループの信用力と資金力を背景に、不動産投資の中でも再開発案件や大型プロジェクトなど、スケールの大きいCRE案件に挑戦できます。企業の保有資産に対してセール&リースバックや共同開発といった多様なスキームを駆使し、顧客企業の財務改善や成長戦略に貢献できるダイナミックな提案営業を実現できます。
・また、出向先である三菱HCキャピタルリアルティは、エクイティ投資・レンダー・AM・ディベロッパーといった多様な機能をグループ内に有しており、オフィス・レジデンス・商業施設・ホテル・物流施設など、あらゆるアセットタイプの案件に関わることができます。不動産投資の上流から下流までを網羅的に経験し、専門性を深めながらキャリアの幅を大きく広げることが可能です。
・実力を正当に評価する風土が根付いており、中途入社者でも成果に応じて裁量を広げ、早期に昇格・昇進できるチャンスがあります。不動産金融のプロフェッショナルとして、成長意欲を持ちながら多様な経験を積みたい方にとって、極めて魅力的な環境です。
■当社について:
当社は、三菱UFJリースと日立キャピタルの経営統合により誕生した、東証プライム上場の総合金融サービス企業です。グローバルで展開するアセットビジネスを強みに、リースにとどまらず、事業投資やサービス提供まで幅広く手がけています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > デューデリジェンス(不動産) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:10 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 三菱HCキャピタルリアルティ株式会社(出向) 住所:東京都千代田区丸の内一丁目4番1号 丸の内永楽ビルディング 勤務地最寄駅:JR各線/東京【丸の内北口】駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 総合職採用となるため制度として将来的に転勤の可能性があります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 689万円~1,205万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):362,000円~627,000円 <月給> 362,000円~627,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収は所定時間外労働手当20時間分を含む(固定残業制度無し) ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:子ども手当※満16歳まで月5,000円/人 住宅手当:条件により有 寮社宅:借上げ社宅制度有※条件有 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度有 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■通信教育費用補助、TOEIC(R)テスト(R)テスト受験費用補助 ■キャリア支援制度(社内公募制度、海外トレーニー制度) ■OJT研修 <その他補足> ■育児両立支援制度(産前特別休業、産前産後休業、出生時育児休業、育児休業、配偶者出産特別休暇、看護休暇、短時間勤務、勤務地選択制度、育児保育費用補助<最大月3万円まで>、ベビーシッター割引券制度<子1人あたり4,400円/日>) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 有給休暇(1時間単位での取得も可能)、リフレッシュ休暇(勤続満10年<以後5年毎>に到達する社員に対し付与される休暇)、ボランティア休暇、転任休暇、介護休暇、不妊治療休暇、介護休業、配偶者海外転勤休業 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件:下記いずれか必須(業界経験不問) ・金融機関(銀行・証券・信託・ノンバンク等)での不動産投融資・仲介業務経験 ・不動産会社での売買仲介、コンサルティング業務経験 ■歓迎要件 ・宅地建物取引士や不動産証券化マスター資格等関連資格保有者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱HCキャピタル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-6525 東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング |
| 事業内容 | ■会社概要: これまでリース・ファイナンスをコアに国内外で事業領域を拡大してきました。「環境エネルギー分野」では再生可能エネルギーへの事業参画や事業運営、「不動産分野」では再生投資事業や海外不動産投資事業、「グローバルアセット分野」では航空機リース事業の強化や鉄道貨車リース事業の拡大、「ヘルスケア分野」では病院・介護施設の事業運営への関与など、ビジネスモデルの進化へ取り組んでいます。今後は、重点産業分野に海外の鉄道や電力プロジェクト等への投資やPFI事業を行う「社会インフラ分野」を加えて、「金融と事業の融合」による当社ならではのアプローチによって、お客様にとって頼りがいのある事業パートナーを目指していきます。 ■事業概要: 国内外カスタマービジネス(設備機器リース・ファイナンス、中古機械売買、事務効率・資産管理サービス)、 環境・エネルギー事業(再生可能エネルギー発電事業、ESCO事業)、 ヘルスケア事業(医療機器ファイナンス、中古医療機器売買、医療機器導入・経営支援コンサルティング)、 不動産事業(不動産リース・ファイナンス、不動産流動化、不動産再生投資)、 グローバルアセット(航空機・航空機エンジンリース、船舶ファイナンス、海上コンテナリース、鉄道貨車リース)、 社会インフラ(社会インフラへの投資・ファイナンス、PFI事業) ■コーポレートメッセージ: 三菱HCキャピタルは、「アセットビジネスのプラットフォームカンパニー」としての先進的なアセット価値の提供と、「社会価値創造企業」としてのお客さまや地域社会のニーズを確実に捉えた、各ステークホルダーに対する価値の創造・提供という、両社の強みを融合したシナジーを創出します。 世界各地でリース会社の枠を超えた先進的なアセットビジネスを展開、開拓者精神で新たな領域・地域にチャレンジして社会価値の創造に努めることで、その経営ビジョンを実現してまいります。 注力領域を「社会資本/ライフ」、「環境・エネルギー」、「モビリティ」、「販売金融」、「グローバルアセット」とし、この5領域でイニシアティブを発揮、フロンティアを切り開き、深耕していく強い意志を込め、三菱HCキャピタルのめざす姿を「Voyager to the Frontier」としています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mitsubishi-hc-capital.com/ |
| 設立 | 年1971年4月 |
| 資本金 | 33,196百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,143名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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