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正社員
掲載予定期間：2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)
【フルリモート×フレックス】RPO担当／責任者◆平均年収1000万／ハイクラス人事専門の人材紹介事業
～成果が給与に反映される◎インセンティブ制度／複数の事業を展開～
■業務内容
当社の採用代行（RPO）担当として、クライアント様の採用成功を導きます。全企業が自社の力のみで採用できる世界を目指します！
■具体的には
・経営者や人事責任者クラスの方とのミーティング、面談
・採用企業との打ち合わせ
・経験者採用戦略の策定および実行
・採用基盤（採用管理システム等）の整備および最適化
・採用ブランディングおよびマーケティング戦略の企画、実行
・採用における最適チャネルの選定と母集団形成
・エージェントマネジメント
・採用に関連する最新技術や手法の導入、改善提案
・面接
・採用分析
■配属組織と進め方
・5名1チームを組み、プロジェクトベースでクライアント様の従業員として、採用活動を支援いたします。
・クライアント様との窓口になるプロジェクトリーダー、日々の採用活動をリードするリクルーター、採用オペレーションを行うアシスタントの3名で構成をされております。
・採用戦略の設計、採用オペレーション体制の構築、日々の日程調整、面接、クロージングまでをこの3名で一気通貫にて対応いたします。
・ご入社後半年程で業務に慣れていただき、その後1~2社程度ご担当いただきます。
■ポジションの魅力：
・事業を推進するうえで様々なステークホルダーと関わることができます。
・フルフレックスフルリモートの環境であり、サステナビリティのある長く働ける環境となっています。
・代表との距離が近く、自身の考えや意見がそのまま会社の方針として意思決定ができます。
・複数事業を展開している為、将来的に様々なポジションへのキャリアチェンジができます。（人材紹介マネージャー／新規事業責任者／バックオフィス等）
■当社の強み：
・採用体制の立上げ：日々の日程調整業務だけでなく、採用戦略の設計や、採用体制の再構築など、クライアント様の課題解決を見据えて提案いただきます。
・人事組織の構築：当社の「年収700万円以上の人事専門の人材紹介事業」とのシナジーを活かす事で、クライアント様の内部の課題をしっかりと理解が出来、良い人事をご紹介できるようになります。最終的には、クライアント様にとって理想とする人事組織の構築を支援が完了となります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 試用期間中の条件に変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル1F-3FSpaces大手町 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,000円 その他固定手当/月：38,570円 固定残業手当/月：71,430円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 理論年収は固定給(360万）＋インセンティブでの支給を想定しておりますので変動がございます。 ■モデル年収： ・年間1500万の売り上げ→インセンティブ126万＋固定給 ・年間3000万の売り上げ→インセンティブ576万＋固定給 ・年間6000万の売り上げ→インセンティブ1476万＋固定給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍全額補助※レポート提出あり ■従業員は、経営陣にどのような投資を行うべきか提案することを奨励。アイデアを売り込むことができます。会社設立と費用負担サポートもあり。 ＜その他補足＞ ■1日8時間勤務の中で従業員は日中の20%を自分のために充てる事を正式に認めています。また育児や子供の送り迎えなど優先してもOK。 ■生理休暇月1日もしくはピル利用会社補助 ■リファーラル制度 ■年間目標達成者は3日間／年1回の旅行 ■全社目標達成年度は全社員で3日間の海外旅行 ■従業員誕生日に限り、ご両親感謝休暇：実家帰省の場合、往復費用会社負担 ■パタニティーリーブ：男性で妻が子供を産んだ日から2日間別途有給支給 ■電話し放題プラン会社補助（月上限3,000円） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■夏期休暇（2日間）、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ▽以下いずれか ・RPOのご経験 ・人材紹介営業のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社TOP Search |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル1F-3FSpaces大手町 |
| 事業内容 | ■事業内容： 人事職正社員紹介、人事職業務委託紹介、採用代行 ■当社について： 厳選した人材の紹介や採用代行、採用コンサルティングなどの事業を展開しています。 ・人材紹介／ヘッドハンティング…職種は人事職のみ、業界は全業界を担当しております。他エージェントでは紹介されない優秀な人材を独自のネットワークと手法でご紹介いたします。 ・採用代行…企業内人事の採用業務を請け負います。 ・採用コンサルティング…エージェントを使わず、自社内の採用担当だけで採用を成功させたい、ダイレクトリクルーティングでの採用割合を増やしたいなどのご要望にお答えします。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://topsearch.co.jp/ |
| 設立 | 年2021年6月 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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