正社員
掲載予定期間:2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)
【営業】従業員の「仕事と介護・育児…等の両立」を解決◆eラーニング・動画コンテンツ等の提案
~ダイバーシティ&インクルージョンの実現を目指し、「仕事と介護・育児・治療等の両立」を、その企業にあった方法で提案~
■業務内容
従業員の「仕事と介護・育児・治療等の両立」について悩みや課題を持つ企業に対し、その解決に向けた企画立案・提案する仕事です。
・営業先:企業や自治体の人事や総務担当者
・ご提案するサービス:介護・育児・治療・女性の健康に関するテーマを扱った、セミナー・eラーニング・動画コンテンツ・ホットライン等
■営業活動の流れ
▼問合せのあったお客様へ、電話やメールでヒアリング
まずは定期的に開催している無料の勉強会やセミナーにご案内して、サービスのご紹介などをしていきます
▼商談の場で、様々な「両立支援」に関する課題・ニーズのヒアリング(商談は2名1組で対応)
▼ニーズにあった「仕事と介護・育児・治療等の両立」また「女性活躍推進施策」等のための制度・施策の企画提案
▼サービス開始・納品
▼お客様フォロー
※まずは既にあるサービスを提案するところからスタートし、サービスの理解が進んだ段階で、新規サービスの企画に携
わっていただきます。
■この仕事のポイント
各メンバーが強みを活かしながら、チームで企画から納品まで携わる”製販一体”のスタイルです。既存のサービスを組み合わせて提案するパターンもありますが、オーダーメイドで企画することもあります。
■仕事の魅力
・現在深刻化しつつある「仕事と介護・育児・治療等の両立」という社会的な課題解決のために何ができるのかをゼロベースから考え、具現化していくという可能性の大きい事業に、チャレンジしていくやりがいのある仕事です。
・各企業のダイバーシティ&インクルージョンの課題は、社員のニーズの変化に伴い進化していきますので、一度提案して終了ではなく、一緒に取り組み続ける面白さがあります。
■キャリアアップ
・様々なサービスを扱っているため、個々の企業が抱える悩みやニーズを理解し、提案できる営業力が習得できます。
・「仕事と介護・育児・治療・女性の健康等の両立」という、社会課題となっているサービスを扱うため、専門性が身につき、社会貢献もできる仕事です。
■組織構成
法人事業部は8名(男性3名/女性5名)30代~50代のメンバーが在籍しております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、労働条件の変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日:8時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル5F 勤務地最寄駅:JR・各線/新宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転居を伴わないものも含めて、将来的な異動・転勤の可能性はあり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):261,000円~288,000円 その他固定手当/月:93,194円~100,238円 <月給> 354,194円~388,238円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■その他固定手当=営業手当(35時間分)73,194円~80,238円+地域基礎給一律20,000円 ■昇給:年1回(評価により) ■賞与:年2回(評価により決定) 別途特別賞与:賞与支給対象期間(6ヶ月)の残業時間が270時間以下の場合、年間0.5ヶ月加算支給)※役割職責手当該当者は対象外 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定内支給/自宅から2km以上の場合のみ 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■入社時研修、OJT研修 等 <その他補足> ■ベネッセグループ共済会 ■慶弔金 ■選択型確定拠出年金制度 ■保育手当 ■進研ゼミ割引制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月9休制 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数113日 月9日休み(2月のみ8回)※基本的に土日祝が休みだが、セミナー等のため土日祝が勤務となる場合有 ■前期休暇・後期休暇、産前産後休暇、育児休職・育児支援制度、介護休職制度 ■有給:初年度10日 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人営業経験3年以上 ※例:提案営業、企画営業、コンサルティング営業…等 ■歓迎条件: ・人事系業務経験者、または、人事担当者との関わりがある仕事の経験がある方 ・介護系の資格を所持している、または、介護のご体験がある方(介護業界での仕事のご経験は不要です) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ベネッセシニアサポート |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-0905 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容: ・有料老人ホームの紹介、案内サービス ・介護相談窓口「ベネッセの介護相談室」の運営 ・介護情報サイト「ベネッセの介護相談室」の運営 ・セミナー等の開催 ・法人向け仕事と介護の両立支援事業 ■同社のサービス: (1)~老人ホーム選びのパートナー~「ベネッセの介護相談室」…一般の顧客向けサービスとして「有料老人ホーム紹介事業」を行っています。老人ホームの専門家(ケアマネジャー、社会福祉士など)である同社の相談員が、ホーム選びから見学の同行、入居にまつわる手続きまで、きめ細やかにサポートしています。また、有料老人ホームの検索サイト「ベネッセの介護相談室」も開設。インターネット上で直接老人ホームの検索・資料請求や相談にも対応しています。 (2)~介護離職ゼロ支援サービス~「Work&Care」…現在の日本では、多くの企業において親の介護のために、ノウハウを持つ優秀な人材の流出がすでに始まっており、従業員の介護課題の速やかな把握、仕事と介護の両立支援整備が急がれています。そこで、ベネッセではこれまで培ってきたノウハウを活かし、「介護離職ゼロ支援サービス Work&Care」を2015年度からスタートさせました。同社のWork&Careは、従業員のワークライフマネジメントを長年支援してきた人事における実践力と、有料老人ホームに入居される1万人以上の高齢者の日々の生活を支え、その家族の「仕事と介護」の両立の悩みに徹底して寄り添ってきた介護事業の実績があるベネッセだからこそできる、仕事と介護の両立のためのサービスを提供しています。 ※主なサービス…社員の方向けセミナー・研修、担当者支援サービス、相談・ホットライン(メール・電話)、出張個別相談、有用情報提供(Web等) ■特徴: ベネッセは、1995年に介護事業をスタート。有料老人ホームの運営などを主な事業として、介護事業を推進してきました。そして、急速に高齢化社会が進む中、高齢者とその家族の悩みや困りごとに、より広く、より深く応えるために、2014年に「ベネッセシニアサポート」を設立しました。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.benesse-senior-support.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年6月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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