正社員
掲載予定期間：2025/11/10(月)〜2026/2/8(日)
【第二新卒歓迎】コンサルティングセールス◆豊富な成長環境＆キャリアパス◆毎年成長の上場メガベンチャー
□■営業から産業・事業へ視座のアップデートを目指す方へ／事業開発の連鎖で産業全体のデジタル化を推進／豊富なキャリアパス／東証スタンダード上場／創業以来18期連続成長■□
★求人のポイント★
・人の成長に向き合い、徹底した営業プロセスの細分化とFB文化でどこでも活躍できる人材へ
・顧客接点の中で得られた産業課題を、事業開発の連鎖で解決。産業や事業視座での豊富な意思決定機会があります
■ポジション概要
不動産・介護などDXが進まないレガシー産業に対し、データやテクノロジー、Webの力を使い、バリューチェーンのモダン化・再構築を進める当社のDX事業本部におけるコンサルティングセールスを募集いたします。
■業務詳細
・自社プラットフォームやSaaSプロダクトの新規導入をフックとした、クライアントのマーケティング戦略、経営戦略のコンサルティング
・セールス活動で得た情報をもとに、新規事業、新規機能の企画・立案、およびプロジェクトのマネジメント
※入社初期段階では、トレーナーからのFBを受けながらセールスとして一人前を目指していただきます。その後はトレーナーとして後輩指導を通じてさらなる業務成長をしていき、マネジメントや事業開発の領域にキャリアを進めていただきます。
■組織について
当社の強みであるマーケティング力・事業開発力を生かし、集客プラットフォームを起点に不動産・リフォーム・介護などリアル産業の構造全体のDX化を進めています。
産業全体のDXを実現するには単一サービスのみでは難しく、顧客接点の中で得られた課題をもとに新規サービスを連続的に投入。
特に不動産、リフォーム領域については、最後発ながら業界トップサービスになるなどプロダクト開発及び新規事業開発に強みがあることが特徴です。
■ポジションの魅力
・600名を超える組織ながらも、事業ごとのスモールでスピーディな”事業部経営”を行っており、営業を行いながら得られたマーケット知見や課題を元に企画やプロダクト開発や改善の意思決定にも深く関われる環境です。
・縦横斜め様々なキャリアパスが広がっており、全ポジションで既に昇進／昇格／異動実績があります。例：新規事業責任者/組織開発/経営企画・事業企画/マーケなど
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～17:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：314,766円～409,167円 固定残業手当/月：101,900円～132,500円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,666円～541,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。 ■昇給：年2回（半期毎） ■賞与：年2回（半期毎） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限月50,000円） 家族手当：家族1人につき月20,000円 住宅手当：福利厚生その他欄参照 社会保険：各種社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修会、資格取得費用補助、書籍購入費負担（10,000円/月まで）、Speeeライブラリー ＜その他補足＞ ・扶養家族手当（扶養1名につき20,000円/月、配偶者･子に限る） ・住宅補助手当（30,000円/月、特定エリア居住の場合） ・勤続手当 ・食事会費用補助（5,500円/月まで） ・結婚祝い金（100,000円） ・出産準備金、出産祝い金（各50,000円） ・マタニティ健診補助（5,000円/月） ・ベビーシッター補助 ※各手当は支給条件があります ・Speee Cafe（専任スタッフが淹れた本格的なドリップコーヒーやカフェラテが、いつでも無料で楽しめます。） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇／夏季休暇／慶弔休暇／産前産後休暇／出産立会い休暇／マタニティ健診休暇／ファミラブ休暇（配偶者・家族の希望で設定）／育児休業／リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法人営業経験（有形・無形/個人・法人問わず） ※選考過程の中で、ご希望のキャリアやお強みに合わせて最適なポジションを提案させていただくこともございます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Speee |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35F |
| 事業内容 | 現在18期目の会社（東証スタンダード上場）となり、創業以来、無借金経営、18期連続右肩上がりで業績拡大中の売上高100億超えの急成長メガベンチャー企業です。 「事業開発の連鎖で社会の課題を解決する。」という企業のDX改革をテーマを元に毎年多角的な新規事業を続々と展開しております。 （1）産業単位のデジタル化：業界毎の産業課題に対して、バーティカルSaaSを運営（不動産領域/リフォーム領域/介護・福祉領域） （2）企業単位のデジタル化：会社単位での事業変革に対するコンサルテーション 例：デジタルに向けた営業戦略・事業改革など （3）業務単位のデジタル化：売上利益という分脈での営業・集客への事業開発～DXサポート 例：WEBマーケティングなど 上記をテーマとして、社会全体生産性向上に寄与しております。 ■事業内容： Speeeは、「解き尽くす。未来を引きよせる。」というコーポレートミッションのもと、データドリブンな事業開発の連鎖でデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する企業です。レガシー産業DX事業、DXコンサルティング事業、金融DX事業など幅広い領域に展開しています。 〇DXコンサルティング領域 マーケティングDXで培ったデータ分析・AI技術・顧客基盤を活用し、DXソリューションのカバレッジを広げて顧客の企業変革を長期的に支援。 〇レガシー産業DX領域 レガシー産業のDX化を推進。DXサービスをプラットフォームとして提供することで、バリューチェーン全体のDX化を推進。 〇金融DX領域 ブロックチェーン関連事業を推進。直近はステーブルコインの早期実用化を目指す。 また。毎年１つ以上の新規事業を創出する事業開発集団となり、ただ事業を生み出すだけでなく、早期黒字化も得意で、立ち上げて2年で黒字化している事業も多数です。 新しい事業が続々と生まれる環境のため、新規事業や事業開発にタッチできるチャンスが他に比して多く存在します。 |
| 代表者 | 代表取締役 大塚 英樹 1985年、埼玉県生まれ。メディア関連事業の会社を創業し、2011年に譲渡。同年、25歳で株式会社Speee代表取締役に就任。 |
| URL | https://speee.jp/ |
| 設立 | 年2007年11月 |
| 資本金 | 1,488百万円 |
| 売上 | 15,722百万円 |
| 従業員数 | 600名 |
| 平均年齢 | 29.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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