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正社員
掲載予定期間：2025/11/10(月)〜2026/2/8(日)
【東京】教育部門責任者◆次世代のエンジニアを育てる教育部門を先導◆月平均残業10h前後
次世代のエンジニアを育てる教育研修責任者として、以下の業務を中心にご担当いただきます。単なる研修講師ではなく、「人材育成の仕組みそのものを設計・実行する立場」として、企業全体の技術力向上に寄与していただきます。
■仕事内容：
【教育カリキュラムの企画・設計・改善】
新卒社員や未経験中途社員、既存エンジニアまで、対象者のスキルレベルやキャリアフェーズに応じた教育プログラムを設計していただきます。
・年間スケジュールの策定
・研修テーマごとの目的設定と到達目標の明確化
・社内外リソース（外部講師、eラーニング等）の活用検討
・トレンド技術（クラウド、AI、セキュリティ等）の導入提案
【研修運営および講義対応】
実際の研修では、ご自身が講師として登壇する場面も多くあります。座学だけでなく演習形式、グループワークなども取り入れながら、「受け身ではない学び」を提供してください。
・講義資料作成（PowerPoint等）
・実技課題／演習問題の設計とレビュー
・グループディスカッションやロールプレイ指導
・質問対応・個別フォローアップ
【教育対象者の進捗管理およびフィードバック】
・定期的なテスト／評価シートによる進捗確認
・個別面談によるキャリア意識醸成
・成果不十分な受講者への再教育プラン策定
・配属先部門との連携による人材配置最適化
【教材・ツール類の整備および継続的改善】
・既存教材のブラッシュアップ（例：Java演習課題改訂）
・新規教材開発（例：クラウド基礎講座）
・LMS（学習管理システム）との連携整備
・教育成果データ分析による改善提案
【社内教育文化醸成への貢献】
経営層や各部門マネージャーと連携しながら、中長期的な人材育成方針にも関与していただきます。
・階層別研修制度の再構築提案
・リーダー候補者向けマネジメントトレーニング設計
・技術勉強会／LT大会など社内イベント企画支援
・キャリアパス制度との接続調整
【海外採用社員への日本語教育サポート（希望・適性による）】
当社では海外から優秀なIT人材を採用するケースも増えており、日本語で円滑に業務遂行できるよう言語教育支援も行っています。日本語指導経験は問いませんが、多様性への理解と柔軟な対応力が求められます。
変更の範囲：当社のすべての業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > 教育、インストラクター > 教師、講師 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都中央区銀座5-13-3 いちかわビル8F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：当社のすべての勤務地 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※月2回までテレワーク可 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 584万円～661万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：440,000円～500,000円 ＜月給＞ 440,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月）※6月：5万円、12月：10万円 ■昇給：年1回（6月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり（月50,000円まで） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：3年以上在籍した場合 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・研修制度(外部ビジネススキル研修、eラーニング等) ・資格支援制度(受験費用負担、合格祝金支給) ＜その他補足＞ ■関東ITS（健康保険組合）加入（旅行パックや保養所など利用可） ■ウイルテック持株会制度（10%補助、入社3カ月経過後から加入可） ■リゾートクラブ（エクシブ、ハーベストクラブ）会員※抽選で年43泊 ■旅行費補助（年間2万円／入社3カ月経過後に利用可） ■産休育休制度 ・Benefit Station（会員制の福利厚生サービスを利用可） ■健康サポート、 ■メンタルヘルスケア ■キャリア相談 ■永年勤続表彰（10年：5万円、20年：10万円） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇、産休、育休制度 ・特別休暇（有給とは別に３日間） ・年次有給休暇（入社月から取得可能） ※試用期間中は付与した有休について1日/月迄の使用上限となります。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件（1）（2）ともに該当する方 （1）Javaに関する知識および開発／プログラミング経験をお持ちの方 （2）教えることに対して責任感と情熱を持てる方 ※（1）の経験に関しては、研修会社等で5年以上のJava講師経験があれば、開発やプログラミング経験がなくても(1)を満たしたものとします。 ■歓迎条件 ・ITエンジニアとしての実務経験（言語・領域不問） ・Java Silver以上、基本情報技術者試験などの資格保有者 ・OJTや新人教育など、人材育成に関わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社パートナー |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座5-13-3 いちかわビル |
| 事業内容 | 1996年創立以降ソフトウェア開発・保守、インフラ構築・運用、ユーザーサポートに関して、業務分析から要件定義・設計から運用保守までトータルなサービスをご提供しています。 2020年12月には上場企業であるウイルテックグルプの一員となったことで、安定した基盤があり20年以上黒字経営を続けております。今後は上場企業の安定基盤を持ちつつ、AIやIOTといった最新技術にも挑戦し、事業を拡大していく方針です。 導入企業は業界を問わず700社以上で導入企業数・業界シェア共に実績が豊富です。 【パートナーの理念】 ・従業員ファースト（従業員の満足により、お客様への価値提供を行う） ・変化対応力、各個人の市場価値向上のための継続的な学習とスキルの研鑽 【ミッション】 ・個々人の成長・進化 ⇒スキルアップ・キャリア形成を常に行う ・成長機会の提供 ⇒成長のために機会を創造し続ける ・顧客信頼の増大 ⇒お客様の信頼を得て事業成長する ・顧客への価値提供 ⇒お客様への付加価値を追求する 【社風・働き方】 ◎教育研修制度が充実（4,700本以上の無料受講が可能な学習管理システム 「eラーニング」／AI・DX人材育成サービス 「Axross Recipe for Biz」） ◎社内にはキャリアアドバイザー、営業担当、教育担当が在籍しております。 ◎社内月平均残業時間8.9時間 ◎定着率80％ （「数字でみるパートナー」https://go-partner.jp/recruit/numbers/） 【事業内容】 ・システムインテグレーション事業 ・SEアウトソーシング事業 【事業拠点】 東京本社／東京都中央区銀座5-13-3 いちかわビル 8階 中部支社／愛知県名古屋市中村区名駅4-4-10 名古屋クロスコートタワー13階 関西支社／大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル 14階 九州支社／福岡市博多区博多駅前2-19-22 福岡フィナンシャルグループ福岡ビル６階 |
| 代表者 | 花木 紀好 |
| URL | https://www.go-partner.jp/ |
| 設立 | 年2003年12月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 2,750百万円 |
| 従業員数 | 457名 |
| 平均年齢 | 34.08歳 |
| 主要取引先 | SKY（株） 伊藤忠テクノソリューションズ（株） （株）野村総合研究所 TIS （株） 住友生命保険相互会社 第一生命保険（株） 特別法人日本貸金業協会 JFEシステムズ（株） 三菱電機インフォメーションネットワーク（株） 日野コンピューターシステム（株） 日立Astemoビジネスソリューションズ（株） 一般財団法人岐阜県市町村行政情報センター 住友電装（株） （株）トリプルアイズ など |
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