【株式会社ミナケア】【目白】制度設計と採用を両輪で担う組織変革のキーパーソン！戦略と実務を両立したい方へ※カジュアル面談【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/10(月)〜2026/2/8(日)


【目白】制度設計と採用を両輪で担う組織変革のキーパーソン！戦略と実務を両立したい方へ※カジュアル面談


エムスリーの主要グループ会社の1つとして、投資型医療の実現に向けて健康保険組合向けのコンサルティング事業を行う「株式会社ミナケア」にて、組織開発をお任せできるHRBPを募集いたします。

■業務内容
M3グループの一員となり、第二創業期を迎えたミナケア社において、特に人事制度や採用、人材育成等、ヒトの観点での仕組み作りを通じて、今後の事業拡大や多角化を見据えた組織開発をお任せいたします。
経営メンバーとともに、下記業務を中心に多岐に亘るテーマに制限無く、意思を持って取り組んで頂くことをお願いします。
・事業統合フェーズにおける制度設計・運用（グループ会社間の人事制度統合業務）
・組織の現状把握を通じた問題/課題の解決に向けたアクションの実施
・採用の在り方や評価･報酬･等級制度の改善・運用
・人材育成の仕組みづくりと運用
・従業員のエンゲージメントの向上施策の実施 等
※人事労務周りのオペレーションは社労士を含む既存体制があります。

■組織について
・バックオフィス系統括者1名
・人事労務2名
（他、グループ会社からの支援人員2名=合計1FTEが人事・採用業務を担当していましたが、主所属企業の業務に復帰＆産休となりました。これを機に、正社員の専属の人事責任者をお迎えし、組織開発を加速したいと考えております。）

※2024年プライム上場エムスリーグループに参画。
　2025年3月社長交代し新体制にて制度改革や体制拡大を行っている最中です。
　自らの意見やアイデアで自由にやり方を決められるため、これまでの経験を活かすだけでなく、さらなるステップアップを目指せます。
　ゆくゆくは、人事領域にとどまらず、社長の右腕として管理部門長のキャリアを目指していただけます。
　また、エムスリーグループ内での人事交流もございますため、組織横断的な経験を積める環境となっております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】