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正社員
掲載予定期間:2025/11/17(月)〜2026/2/15(日)
CTO職◆技術戦略の策定と実行・プロダクト開発の管理など/国内外のリーディング企業との協業実績◎
■業務概要
当社のCTOとして、代表・経営陣とともに技術戦略を策定し、技術的な方向性をリードする重要な役割を担って頂きます。
■業務詳細
1)技術戦略の策定と実行:
・当社のビジネス目標を達成するための技術戦略を立案し、実行します。
・新しい技術トレンドを調査し、企業の成長に寄与する技術を導入します。
2)技術チームの管理:
・エンジニアリング部門やIT部門を含む技術チームの管理・監督を行います。
・技術者の採用、育成、評価を通じてチームの能力向上を図ります。
3)プロダクト開発の監督:
・新製品やサービスの開発を指導し、技術的な品質とパフォーマンスを確保します。
・開発プロセスの効率化や改善を推進します。
4)技術インフラの管理:
・当社のITインフラストラクチャー、ネットワーク、セキュリティの維持・管理を行います。
・サイバーセキュリティ対策を講じ、データ保護を強化します。
5)技術パートナーシップの構築:
・外部の技術企業やベンダーとのパートナーシップを構築し、協力関係を築きます。
・オープンイノベーションを推進し、外部の技術資源を活用します。
6)経営陣との連携:
・CEOや他の経営幹部と密に連携し、企業全体の戦略に技術的視点を提供します。
・技術投資の予算管理やROIの評価を行います。
7)技術的ビジョンの共有:
・社内外に向けて技術的ビジョンを発信し、企業の技術力をアピールします。
・カンファレンスやメディアでの講演などを通じて企業の技術的リーダーシップを高めます。
■当社の強み
◎自社サービス・受託開発・スタートアップ支援を展開するSMHCでは、生成AIやクラウド技術を活用し、医療や行政、地図アプリなど多様な開発実績を持っています。
◎SI、スタートアップ支援、医療ツーリズムの3事業が相互に連携することで生まれるスピード感と柔軟性があります。大手企業30社との直接取引をはじめ、自社サービス「Melodis(再生医療予約プラットフォーム)」の開発、医療AIチャットボットの構築など、社会課題に直結するプロダクトを次々と生み出しています。
◎開発現場ではGitHub CopilotやFigmaなどの生成AIツールを積極的に導入。1週間で社内システムを立ち上げるなど、高速な価値提供を実現しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 ※試用期間中の給与・待遇に差異はありません。 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都新宿区西新宿7-21-1 新宿ロイヤルビル201 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> サテライトオフィス 住所:東京都新宿区西新宿6-11-3 Dタワー西新宿16F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※リモートワーク(ハイブリッド型)可…週1~3日程度 <転勤> 無 転居を伴う転勤はありません <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 1,000万円~1,500万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):10,000,000円~15,000,000円 <月額> 833,333円~1,250,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※賃金は経験スキルを考慮の上、決定します。 ■昇給:年1回(業績、人事評価による) ■インセンティブ制度あり ■業績連動型賞与+ストックオプションあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限4万円/月(※超過する場合は別途相談) 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(ITパスポート/基本情報処理/システムアーキテクト/CCNA/LPICなど計20種類) ■eラーニング受講 ■研修制度(新人研修、階層別基本研修、リーダー養成、外部研修など) <その他補足> ■職能手当 ■役職手当 ■1on1メンター制度 ■在宅勤務制度 ■社内イベント多数 ■健康診断 ■服装自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■年末年始休暇(12/29~1/3)、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇(産育休取得実績あり)、育児休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・成長フェーズのスタートアップ、もしくはSIerでの開発経験(カルチャーフィットを重視します) ・BtoB向けの業務システムや、AIを活用したSaaSサービスの設計・開発経験 ・内製体制の立ち上げやスケーラビリティを考慮した設計経験 ・エンジニアチーム(10名以上)のマネジメント経験 ・立ち上げからスケールフェーズへの組織拡張経験 ・採用、評価、育成制度の構築経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SMHC株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-21-1 新宿ロイヤルビル201 |
| 事業内容 | ■事業内容: SI事業、スタートアップ支援始業、医療サービス事業 ■代表メッセージ: 私たちの会社は、常に新しい技術を積極的に取り入れ、競争力を維持しながら成長し続けています。エンジニアには、限定的に教えられるのを待つのではなく、自ら技術を吸収し、取り組みながら成果につながる姿勢が求められます。現メンバーとの切磋琢磨、さらなる高みを目指したいという熱いがあれば、必ず大きな成長を実現できると確信しています。 ■当社の強み: ◎自社サービス・受託開発・スタートアップ支援を展開するSMHCでは、生成AIやクラウド技術を活用し、医療や行政、地図アプリなど多様な開発実績を持っています。 ◎SI、スタートアップ支援、医療ツーリズムの3事業が相互に連携することで生まれるスピード感と柔軟性があります。大手企業30社との直接取引をはじめ、自社サービス「Melodis(再生医療予約プラットフォーム)」の開発、医療AIチャットボットの構築など、社会課題に直結するプロダクトを次々と生み出しています。 ◎開発現場ではGitHub CopilotやFigmaなどの生成AIツールを積極的に導入。1週間で社内システムを立ち上げるなど、高速な価値提供を実現しています。 ◎2023年には再生医療送客サービス「Melodis」をリリースし、オンライン診療事業も始動。今後はSaaS展開や海外市場も視野に5年間で300名体制を目指します。 ■社風: ◇【フラットで包容力あるカルチャー】代表との距離ゼロの環境 当社は年功序列に縛られず、多様性・包容力を重視。社員の声を真摯に受け止め、即行動に移します。代表が社員を心から大好きなため、一人ひとりが切磋琢磨し、新たな挑戦が自然と生まれる風土が根づいています。 ◇【国境を越えた価値を創造せよ】多文化チームで進化する開発現場 当社はダイバーシティを尊重し、国や文化を越えて価値を提供するグローバルな視点を重視。多国籍メンバーとともにプロジェクトを推進することで、世界規模の価値を提供しながら、自身のスキルも多面的に伸ばせる魅力的なフィールドです。 |
| 代表者 | 代表取締役 李 鉉道 |
| URL | https://smhc.co.jp/ |
| 設立 | 年2016年5月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | 株式会社日立ケーイーシステムズ/株式会社日立システムズ/株式会社アイネス/株式会社エヌアイデイ/株式会社クエスト/コムチュア株式会社/コムテック株式会社/株式会社シーエーシー/株式会社ジール/Sky株式会社/テクバン株式会社/株式会社ニーズウェル/その他・五十音順・敬称略 |
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