【スパイダープラス株式会社】【採用マネージャー候補】ARR100億円を見据えた採用戦略・マネジメント◆経営視点を持った採用推進【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/17(月)〜2026/2/15(日)


【採用マネージャー候補】ARR100億円を見据えた採用戦略・マネジメント◆経営視点を持った採用推進


【建設×IT／上場基盤の元でチャレンジングな採用実施／東南アジアを中心に海外への展開】

■募集背景：
今期130%成長を目指すVertical SaaS企業（上場企業）での戦略的「採用」を進めています。
当社は、人財の採用を経営戦略の重要施策にしており、経営陣も採用の大切さを認識しており、重要なポジションを意識し、戦略的に採用を進めています。
当社では今期を第二期創業期と位置付け、新たにVision、Valueも作り上げました。
Visionでは顧客ファーストを掲げ、お客様の課題を解決していく喜びや楽しさを通じて仕事にもっと夢中になれる世の中をつくり続けている当社に必要なのは「人財」です。
上場企業として、ベンチャーとして、成長し続ける環境で、「人財」の採用戦略立案と実行、チームのマネジメントをお任せいたします。
そして、MissionとVisionに共感してくださる方、ぜひジョインしてください。
Mission：“働く”にもっと「楽しい」を創造する
Vision：つくる人の “働く” を夢中にする「現場インフラ」

■業務詳細：
・新卒採用の採用戦略の策定および実行
・中途採用全般
・各部門責任者と連携を図り、必要な人材とポジションごとの要件と優先順位の明確化
・紹介会社や媒体との密な関係を構築
・ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定
・採用プロセス、オペレーションの管理と最適化および改善
・採用データ分析とレポーティング及び対策の実行
・業務効率化とテクノロジーの活用
・チームマネジメント
・その他付随する業務

■このポジションの雰囲気・特徴：
採用部は、メンバー全員が、「やれない理由探しをせず、熱量高く前向きにやれる方法を探して取り組めている」と感じています。
課題や整備しなければいけないものは、たくさんあるけれど「自由」な環境で「責任」もある、「厳しく」もあり「楽しく」もあり、そんな環境です。
そのようなメンバーと環境で、採用戦略を実行し、ブラッシュアップを繰り返し成果を求めるアクションをメンバー自らが実行しております
・様々なバックグラウンドを持つ個性豊かなメンバーが集まっています。
・経営陣や部長陣を含め、他部署とも密なコミュニケーションで業務を推進していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】