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正社員
掲載予定期間：2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)
【大阪/浪速区】経理（マネジメント候補）※『鳥貴族』などFC店舗の運営/年休122日（土日祝）
■業務内容：
『鳥貴族』やオリジナルブランドなど100店舗13ブランドを展開、グループ会社11社所有する同社にて経理職の責任者候補として、下記業務をお任せし、経理業務の効率化や改善、部下の育成に取り組んでいただきます。
＜具体的に・・・＞
・経理課のマネジメント（部下の育成）
・経理課の効率化・改善（システムの入替検討・決算短縮化・グループ会社含む）
・月次決算業務
・年次決算業務
・経営層への業績報告（月次・年次）
・税務調査対応
・顧問税理士対応
・グループ会社報告会への参加他
■配属先情報：
グループ経営支援部：8名（ディレクター（取締役兼任）1名、次長1名、課長2名、係長2名、他2名）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市浪速区立葉1-2-12 ナミコービル 3F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～7,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～583,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 寮社宅：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 63歳 65歳までの継続雇用制度有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度（マネジメント研修など階層別研修あり） ■資格取得支援制度（防火管理者、食品衛生責任者など） ＜その他補足＞ ・職能手当 ・引越手当（会社の指示による） ・制服貸与 ・社内クラブ活動（サッカー、バスケット等） ・長期勤務者表彰（5年以上、10年、15年） ・結婚・出産祝い金を追加 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇（12/31、1/1）、夏季休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必要経験：※すべてに該当する方 ・月次決算・年次決算の取り纏め ・上記報告資料の作成及び経営層への報告 ・法人税、消費税等の税務申告書の作成 ・計算書類規則（会社法）、財務諸表等規則（金商法）による財務諸表の作成※連結含む ・キャッシュ・フロー計算書の作成 ・会計システム（周辺システム含む）の入替等、何かしらの一大プロジェクトのリーダー ・顧問税理士、監査法人等とのやり取り |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トラオム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒556-0020 大阪府大阪市浪速区立葉1-2-12 ナミコービル 3F |
| 事業内容 | ■事業内容：FC加盟飲食店及び直営店の経営、飲食店業態開発 ■ブランド：13ブランド（飲食店ブランド11ブランド100店舗、ケータリング1ブランド、宅配弁当1ブランド） ■【直営ブランド飲食店】 ▼ニューすしセンター▼肉汁餃子と190円レモンサワー しんちゃん▼認定 近江牛取扱店 焼肉次郎、▼横浜家系ラーメン 一新家▼焼肉丼・旨辛うどん すみのえ食堂▼貝ガラ屋 ▼さかな屋の大衆食堂 まぐろのしん 他 【加盟ブランド飲食店】 ▼鳥貴族 ■経営理念： 《身近な人を幸せにする》 私たちの使命は、お店という空間を通じ、一人でも多くの「お客様」「従業員」「取引業者」「社会」を幸せにすることです。この「お客様」「従業員」「取引業者」「社会」のいずれも、損をしてはいけないと考えています。これを私たちは「四方よし」と呼び、経営者から一般社員まで皆が判断基準としていきます。私たちトラオムで働く従業員にとって、身近な人とは家族・共に働く仲間・友人・隣人であり、また、私たち自分自身も身近な人であると考えます。まず私たちは「一人ひとりが心身ともに豊かで健全で、幸せであること」が大切であると考えます。自分自身が今幸せであると実感することで、周りの人も好きになり、幸せになって欲しいという思いを持って行動できるようになります。その想いと行動の輪が広がることで、社会全体をも幸せに出来ると私たちは考えます。 ■四方よし経営： 顧客（顧客満足、感動、安心安全、価値の提供）▼従業員（やりがい、労働環境、安心安全、所得向上）▼取引業者（健全な取引、共に成長）▼社会（納税の義務、コンプライアンス、街との共存・共栄） 上記全てのステークホルダーとのWIN-WINを構築したうえで、しっかりと利益を確保できる店舗（ビジネスモデル）づくりを目指します。 |
| 代表者 | 堀江 新一 |
| URL | http://www.traum2002.co.jp/ |
| 設立 | 年2002年3月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 74億8000万円(2018年12月現在) |
| 従業員数 | 2,787名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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