正社員
掲載予定期間:2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)
【御茶ノ水/折衝経験歓迎】人材営業◆病院・介護施設向け人材派遣・人材紹介など◆充実した教育体制あり◎
~営業経験(個人・法人不問)歓迎◎設立以来無借金経営を継続/アメニティレンタルサービスのパイオニア企業/年休123日/新入社員研修やOJTなど、充実した教育体制~
■業務内容:
医療・介護業界を中心に、事務職・介護士・看護助手などの人材派遣および人材紹介業務
■具体的な業務:
看護助手、介護士、医療事務など事務系、調理補助等の派遣をメインにお任せします。
・人材のご提案/ご紹介/候補者のフォロー
・求職者の動きを捉えた採用プロセスを設計し、採用を支援
・担当する企業の経営・人材にまつわる悩み/課題を把握
◎裁量を持って業務を進められる環境の中で、営業経験を活かしながら大きく成長できるポジションです。
◎顧客となる医療機関・介護施設に対して、現場の課題解決を支援する社会貢献度の高い仕事に携われます。
また、超高齢化社会の進行により、医療・介護現場では人材確保の重要性が一層高まっています。現場の人員不足を解消し、より良いケア体制を実現するために、当社の人材提案は欠かせない役割を担っています。
◎医療機関の院長や施設長など、責任ある立場の方々と直接関わる機会も多く、現場職員や利用者様から「ありがとう」と感謝の言葉をいただけることも少なくありません。
人と組織をつなぎ、社会を支えるやりがいを感じながら、モチベーション高くスキルアップできる仕事です。
■魅力:
当社は、医療・介護業界を支える安定企業として、着実に成長を続けています。新入社員研修やOJTなど、充実した教育体制が整っており、安心してスキルを身につけ、成長できる環境です。
また、上司や先輩のフォローが手厚く、風通しの良い社風も当社の特徴です。
残業は少なく、有給休暇の取得も推奨しており、ワークライフバランスを大切にしながら働くことができます。
さらに、多様なキャリアパスが用意されており、意欲次第で新しいことに挑戦しやすい職場です。
安定した環境の中で、自分らしいキャリアを築けるフィールドがここにあります。
■キャリアアップ:
●人事評価制度を採用し、単に売上実績だけではなく、取組姿勢や提案プロセスなどの定性評価も重視します。急成長を遂げている当社には、ポストチャンスも十分にあります。
●年二回の昇給チャンスあり(一次評価者、二次評価者の評価によって決定)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 待遇面で差異はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田駿河台2-1-20 御茶ノ水安田ビル3F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ■アクセス:JR中央線御茶ノ水駅 徒歩2分 <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 370万円~600万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):2,281,608円~3,903,600円 その他固定手当/月:60,000円 固定残業手当/月:58,200円~89,700円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 308,334円~475,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 ■その他固定手当内訳: 営業手当(一律手当)30,000円/総合職手当(一律手当)30,000円 ■昇給:年2回(4月、10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限30,000円/月 寮社宅:※会社都合の転勤の場合家賃補助あり 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続3年6か月以上 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率90%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得手当 <その他補足> ■出張手当、営業手当、総合職手当 ■育児休業取得手当 ■社内表彰制度 ■報奨金制度 ■定年後再雇用制度 ■ベネフィットワン(宿泊施設やスポーツクラブを福利厚生価格で利用可能)■永年勤続報酬制度 ■会食費支給制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児短時間勤務制度 ■介護時短勤務制度 ※平均有給休暇取得率:70.5% ※平均有給休暇取得日数:10.4日 有給残日数にもよりますが、年末年始に有給を組み合わせて9連休を取得している社員もおります。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ※突発的に休日出勤あり(その場合振替休日取得) ■夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇(取得実績あり)・育児休暇(取得実績あり)・介護休暇・看護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・営業経験(個人・法人は不問)または何らかの折衝経験 ※営業以外にも当社で活かせるスキルや経験がある方は、ぜひご応募ください。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アメニティ |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2-1-20 |
| 事業内容 | ■概要:病院・福祉施設にアメニティグッズのレンタルサービスを行う福祉系成長企業です。2007年の設立後、常に無借金経営を続けています。市場のポテンシャルも高く、直近の決算では過去最高の売上高を更新しました。 ■事業詳細:病院・老人福祉施設に対しアメニティ(タオル・歯ブラシ・シャンプー・パジャマ等)を、便利なセット価格で病院のベッドまでお届け(レンタル)しています。1日単位でレンタル制のため、お客様に毎日清潔なものを提供し高い満足度を頂いています。 レンタルサービスだけでなく、病院内の売店運営や入院費保障サービスなど様々なサービスを提供しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 渡辺 逸弘 |
| URL | http://www.amenity-ss.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年7月 |
| 資本金 | 98百万円 |
| 売上 | 1,093百万円 |
| 従業員数 | 2,300名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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