【株式会社ゼクウ】【週4リモート】自社採用管理SaaSのバックエンド＜経験言語不問＞エン株式会社の子会社【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)


【週4リモート】自社採用管理SaaSのバックエンド＜経験言語不問＞エン株式会社の子会社


□■大手企業導入多数の自社採用管理システムの企画～販売を手掛けるHRテック企業／東証プライム上場のエン100％子会社／穏やかで助け合いの社風／自社開発100％■□

■業務内容：
～現場で実際に使われる機能開発に専念できる◎～
大企業中心に、積極的に採用活動を継続的に行う企業向けに導入いただいている弊社HRテックサービスRPMのバックエンドエンジニア職での募集です。
お任せするのは自社開発している採用管理SaaSの「新機能を実装する部門」になります。

■具体的には：
▽新機能の要望を聞く：セールスと連携し、新しい機能に必要な要件を確認する。目的の解像度を上げる為、直接顧客の声を聞くことも。
▽開発要件を決める：どのような仕様であれば顧客の役に立つ機能を開発できるかを考え、要件に落とし込む
▽次の新機能開発へ：実装した後は保守もしつつ新しい機能開発に向けて進んでいきます。

■組織構成：
全体を見渡す開発部長の直下に、マネジャー1名、リーダー1名、メンバー3～5名（業務委託含む）という組織となります。

■当社の特徴：
◇2004年の創業から、業界に先駆けて採用活動を特定領域の顧客に提供するというバーティカルSaaSとしてのポジションを確立しています。
◇顧客の声と技術の融合を大切にしており、ビジネスサイドとの連携と新しい技術導入によって顧客の要望を超える機能を提供しています。
◇サービス継続率は99％以上、現場で実際に使われる機能開発に専念できます。

■当社の強み：
主力である採用管理システム「RPM」は、現在400社を超える企業が導入しており、リリース以来サービス継続率は99％を維持しています。業界問わずご利用頂いていますが、とりわけ採用が売上拡大に直結しやすい人材業界や、流通小売り業界、コールセンター業界の企業群から圧倒的な支持を得ています。一般企業向けに採用管理ツールを提供する企業は数多ありますが、特定業界に強みを持っているのが当社の特徴です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】