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正社員
掲載予定期間:2025/11/27(木)〜2026/2/25(水)
【面接1回/大阪】SE・PG/自社勤務/リモート可/残業月平均5H/PLを目指したい方/年休124日
★プライム案件多数/エンドユーザーに近い立ち位置で仕事が出来る!
★研修制度充実!リーダー研修や中堅社員向け研修など、各職位に合わせた教育制度あり
★基本自社内勤務/リモートワーク可/大阪事業所内残業月平均5H!
■職務内容:
主にjavaを使ったwebアプリケーションのシステム開発(設計、開発、テスト)をお任せいたします。【変更の範囲:会社の定める業務】
【案件】
メインはエネルギー業界の受託案件ですが、その他保険業界や官公庁の案件もあります。ウォータフォール型を用いて、2~20名でチームを構成します。
【場所】
大阪事業所内での勤務
【開発環境】
・サーバ:オンプレミス, AWSのEC2、S3
・言語:Java, JavaScript,HTML5+CSS3, PHP
■入社後のキャリアパス:
まず入社後1年ほどは開発業務に従事して頂き、その後は希望・適性に応じて2~5名程度の少人数チームのリーダーをお任せします。将来的にマネジメント、スペシャリストを目指すかはご自身でキャリアを決められます。
■教育体制:
技術面はもちろんですが、各職位ごとの必須研修、部門ごとに受講する研修などをご用意しています。例えば見積もりの仕方やお客様折衝について学ぶ中堅社員向け研修などがありスキルアップし続けられる環境です。
■魅力:
(1)WLB◎
基本的に自社勤務、リモート勤務で柔軟な働き方が可能。残業平均5Hほど、年間休日124日以上、有給は1時間から取得可能と働きやすい環境
(2)離職率が低く安心感のある環境
月1回上長との1on1を行うなど、社員がストレスを抱え込まないような工夫。会社として「ホスピタリティ」と「チームワーク」を非常に重視している為、誰かが困っているときは皆で助け合う風潮があります。(人間関係が原因で離職する社員はほぼおりません)
(3)やりがい
エンドユーザ、大手コンサル、大手SIと直接仕事をすること全工程業務を経験でき、スキルを磨くことができる。
■募集背景
大阪で案件が今後増える見込みでチームも拡大中。将来的に中核を担うエンジニアを募集中。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も給与・待遇面などに変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:15 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪事業所 住所:大阪府大阪市福島区福島7-15-26 JMFビル大阪福島01 2階 勤務地最寄駅:JR環状線/福島(大阪府)駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照 |
| 交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】 ・受動喫煙対策補足:敷地内禁煙(喫煙場所あり)/屋内原則禁煙(喫煙室あり) ・リモートワーク:案件により実施可能 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 380万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):213,600円~267,000円 その他固定手当/月:26,000円~32,500円 <月給> 239,600円~299,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。(当社規定により決定) ※残業代:1分単位で支給 ・賞与:年3回(夏、冬、決算賞与)、昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月45000円迄 家族手当:福利厚生その他欄に詳細記載 住宅手当:月給含む(別途社宅(住宅補助)制度あり) 寮社宅:社宅制度あり:28歳まで 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ※健康保険組合の保養施設、スポーツ施設等利用可 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・中途社員研修、社内研修(階層別、メンタルヘルス等) ・資格取得支援制度:当社が指定した資格を取得した社員には資格取得支援制度が適用され、受験料+報奨金を支給 例:応用情報技術者(10万円)等 <その他補足> ・家族手当補足:配偶者/月5000円、子1人目/月5000円、子2人目/月1万5000円、子3~5人目まで月2万円 ・奨学金代理返還制度 ・従業員持ち株会制度、確定給付型企業年金制度 ・服装自由、フリードリンク制度、時差出勤制度 ・転居費用一部補助、サークル補助金(現在フットサル部、バスケ部が活動中) ・技術勉強会(自由参加。基本的には定時内開催。残業時間になった場合は残業代支給) ・従業員満足度調査、外部カウンセリングサービス ・インフルエンザ予防接種費用負担 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始休暇、有給休暇、産前・産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(取得実績あり)、介護休暇、リフレッシュ休暇(有給休暇とは別に年間3日間好きなタイミングで休暇を取得可能)、特別有給休暇、時間有給休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件: Java開発経験3年以上 【弊社について】 ■ 技術力を持った社員がどれだけいるかで、エンジニア会社の価値は決まるという考えのもと、評価制度に自分で目標を設定できる制度(上長承認必)を導入しています。 ■ 大阪事業所の平均月残業時間は実績ベースで月5時間、夜間勤務や休日出勤も基本無し(年に一度あるかないか)と働きやすい環境づくりも◎ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジェイ・クリエイション |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0047 東京都千代田区内神田2-15-9 The Kanda282 5F |
| 事業内容 | Web系、業務系受託開発(社内への持ち帰り開発)及びソリューション開発や、独自開発のマイグレーションサービス「VENUS」を使ったシステム移行サービスを展開しています。 ■事業内容: ・システム受託開発(ソフトウエア) ・独自マイグレーションサービス ・システムインテグレーションサービス ・AI脆弱性診断サービス ・Pマーク・ISMS認証取得・運用更新支援サービス ・法人向け人材育成・研修サービス ■マイグレーションサービス「VENUS」: 2002年の発表以来、100件近くの実績を有し、同分野において老舗の地位を確立。「VENUS」は自社開発の変換ツールにより、様々な言語変換やデータベース変換、JCLやホストのユーティリティ等も含めシステム全体をマイグレーションするサービスです。2010年より、「VENUS」はオープン系システムからのマイグレーション「Open to Openマイグレーション」のサービスも開始致しました。「Legacy to Openマイグレーション」で培った環境の違いによる非互換に対する対応ノウハウや、言語変換に関するノウハウを使い、Open to Open専用のツールを開発し、VB→VB.NET、Javaのバージョンアップ等のサービスを開始しました。 ■不安にならない、安心して長く働ける環境、離職率低 上司との月1の1on1を始め、社長も全社員と1on1を実施。 月1の帰社日、全社会、部会など社内コミュニケーションも闊達な組織風土。 将来的にゼネラリストまたはスペシャリストを目指すかはご自身でキャリアを決めれます。 ■柔軟な労働環境 残業代は別途1分単位で支給・精算 1時間単位での有休取得、退職金+財形制度もあり、賞与は夏・冬・決算と3回支給! ■メッセージ: 当社には各々活躍できるフィールドたくさんあります。技術を磨きたい、設計や要件定義をやりたい、プロジェクト管理をやりたいなど、チャレンジしていきたい人と一緒に仕事をしたいと思います。まだまだ当社は成長過程なので会社の中核となり、更に成長していきたい方お待ちしております。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 上山 育視 |
| URL | https://www.jcreation.co.jp/ |
| 設立 | 年1997年12月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 1,870百万円 |
| 従業員数 | 133名 |
| 平均年齢 | 35.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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