【株式会社日立システムズ】【永田町/週3在宅】国保標準システム開発※要件定義など◆自治体経験歓迎◎日立G最大SIer◆2041【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/27(木)〜2026/2/25(水)


【永田町/週3在宅】国保標準システム開発※要件定義など◆自治体経験歓迎◎日立G最大SIer◆2041


～福利厚生充実で長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～

■業務内容
当社では、平成30年施行の国保制度改革に向けて、官公庁主導で標準的な事務処理システムの開発・構築を進めております。
昨今の自治体標準化の動向も伴い、自治体標準化に沿ったシステムの設計および手順の整備などの対応が求められております。そこで、あなたには国が市町村の事務処理システムとして提供する「国保標準システム」の要件定義などのフロント作業をお任せいたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細
・国保標準システムの開発・保守
→法令対応（通達）に基づいた要件定義
※具体的には行政側（厚生労働省、国民健康保険中央会、市区町村）の担当者と連携

■働き方について
◇在宅勤務：在宅勤務を中心としており、週2日程度出社しています。
◇残業時間：月平均20時間程

■配属組織について
配属となる組織は、50名～60名が所属をしております。管理職は40代以上となるものの、開発メンバーは20代・30代の社員が多く在籍をしております。また、中途採用で入社した社員も在籍をしております。

■この仕事の魅力
国が策定する国保制度をシステムとして実現していく職場であり、仕事を通じて国策を下支えすることで、社会貢献を肌で感じることができる職場です。また、お任せする業務によって異なりますが、システム開発における要件定義工程から製造、テスト工程までの一貫した知識などを身に付けることができます。

■この仕事の大変なところ
国の動向等に伴い、国保標準システムの在り方も常時変わっていく必要があり、その時点の動向を踏まえた最適な設計等を行う必要があります。また、国・官公庁がリリースをするシステムであることから、公開ドキュメントの作成をする業務があり、文章作成能力も求められる環境です

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】