【note株式会社】【在宅可】VPoE（開発部門長候補）◆グロース上場／メディアプラットフォーム「note」／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/27(木)〜2026/2/25(水)


【在宅可】VPoE（開発部門長候補）◆グロース上場／メディアプラットフォーム「note」／フレックス


■募集背景・ミッション：
当社は「誰もが創作をはじめ、続けられるようにする」というミッションを掲げています。 開発グループは、さらに「人々が本当に伝えたいことに専念できるプロダクトを提供する」ことを共通の目標に掲げ、事業価値を最大限に高めることを目指します。
上記ミッションの統括役として、組織・人材・プロセス・技術投資を統合し、CREATION／DISTRIBUTION／FINANCEそれぞれの提供価値を継続的に引き上げて頂く役割です。

■業務内容：
◇技術戦略に基づくエンジニア組織戦略の実行
・CTOやVPoT（技術担当役員）と話し合い、戦略を立てます。「大規模なシステム運営」「既存システムの再設計」「新しい技術の導入」を実現するためのエンジニア体制を考案
・人事部門や組織マネージャー・リーダーのリード、体制構築および運営
・人事部門と協力して、note MVVに基づいた組織文化を育む仕組みづくりを実行
・人員計画の策定と実行（採用計画、後継者計画、編成の最適化）
・Engineer Manager、Team Leader（Lead Engineer）、VPoTの候補者の育成
◇予算管理
・開発部門予算の策定、実行と管理
・予算策定・執行時のCFO／CTOレビュー・レポーティング
・予算内容および予算執行の課題に対する、コーポレート部門および担当者との協議・解決
◇開発プロセスとデリバリー
・スクラムやカンバン等の実務に即したプロセス改善と、リードタイム／デプロイ頻度／変更失敗率などの指標を可視化して、開発プロセスを継続的に改善させる
・プロジェクト／プログラムマネジメントのメカニズムを構築して継続的に改善させる（QCD、リスク／依存関係管理、PJT実施有無）
・AI活用を前提とした開発文化・プロセスへの見直し（生成AI／ツールチェーン導入、リスキリング）
◇組織連携
・PdM、Design、事業部門と連携し、開発ロードマップの進捗確認と差分レビューでの課題解決
・開発ロードマップを円滑に進めるため、CTOとVPoTと協議しながら、エンジニアメンバーの開発生産性を向上させるための施策を推進する

■技術スタックや開発環境：
https://note.jp/n/nf8dc954f41bc

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】