【株式会社リィ】【八王子】グループリーダー（店舗統括）◆スポーツ×児童発達支援施設／売上成長率200％の急成長企業【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)


【八王子】グループリーダー（店舗統括）◆スポーツ×児童発達支援施設／売上成長率200％の急成長企業


～「全ての子に良質な運動機会を提供する」業界注目の急成長カンパニー～

■採用背景：
当社は、運動を通じて「人を幸せにする力」を信じています。 その想いをより多くの人に届けるために、事業は年間20店舗以上のペースで拡大中。 この急成長を支えるべく、サービスの品質維持と組織の機動力強化を目的として、組織体制 を再編。エリアマネージャーと現場をつなぎ、組織をリードする【グループリーダー】を新設しました。 マネジメントスキルや数値管理のスキルを活かして、組織の成長とバランスを支える重要な 役割をお任せしたいと考えています。

■業務概要：
Lii sports事業部のグループリーダーとして、店舗のマネジメントをお任せします。 各スタジオリーダーを束ね、店舗運営・人材育成・数値管理・課題改善など、現場とエリア マネージャーや経営層との“橋渡し”を担うポジションです。 「現場理解 × 組織推進力」を活かしながら、成果の出るチーム運営と成長の仕組みづくり を実現していただきます。

■業務内容：
店舗を統括するリーダーとして、現場の力を最大化する役割です。

■業務詳細：
◆店舗運営・数値管理
・各店舗の売上・稼働・人件費などの数値管理
・課題抽出と改善施策の立案、実行
◆人材育成・マネジメント
・各店舗リーダーとの定期面談・目標設定
・チームビルディングや教育体制の整備
◆業務改善・仕組みづくり
・成果を出すための業務標準化、改善提案
・現場の成功事例を横展開し、組織全体に共有
◆エリアマネージャーとの連携
・施策共有や新店舗開所のサポート
・現場の意見を吸い上げ、経営・戦略会議への反映
※現場にも入りながら、プレイングマネージャーとしてリーダー育成に関わります。

■入社後のステップ：
～1ヶ月： 既存店舗で業務理解・課題発見を行う
～5ヶ月： 各スタジオリーダーと連携し、マネジメントを開始
～1年 ： グループ全体の数値・人材・組織づくりを主導
～3年 ： エリアマネージャーや事業部長へのステップアップも可能
※ご経験や能力により期間は変動いたします。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】